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는 문제에 대해서는 팀원들과 함께 해결 방안을 찾았습니다. 저는 이 경험을 통해 협업의 중요성과 동료들과의 신뢰가 목표 달성에 얼마나 중요한지 깨닫게 되었으며, 대구가톨릭대학교병원에서도 팀워크를 바탕으로 최선을 다해 기여하고
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가톨릭대학교 성빈센트병원에 입사 후, 이러한 경험을 바탕으로 환자와 동료들에게 신뢰를 주는 간호사가 되고, 병원의 핵심 가치를 실천하며 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장하고자 합니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술
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병원에 입사하게 된다면, 환자 한 명 한 명에게 맞춤형 간호를 제공하며 병원의 사명을 실천하는 간호사가 되겠습니다. 또한, 의료진과 긴밀히 협력하여 환자에게 신뢰받고, 병원의 발전에 기여하는 간호사가 되기 위해 끊임없이 노력하겠습
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병원 내에만 국한되지 않고, 지역 사회 전체의 건강 증진에도 기여할 수 있다는 것을 깨달았습니다.
이러한 다양한 경험들은 제가 성빈센트병원에서 다양한 상황에 적절히 대응하고, 환자 중심의 질 높은 간호를 제공하는 데 큰 밑거름이 될
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가톨릭대학교 은평성모병원의 가치와 사명을 실현하며, 전문성을 갖춘 간호사로 성장하겠습니다. 저는 환자의 신체적 치료뿐만 아니라 정서적 안정까지 고려한 전인적 간호를 실현하며, 병원 발전에 기여할 수 있는 간호사가 되고자 합니다.
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자기표현 미술활동이 정서장애 아동의 자아개념에 미치 는효과, 연차학술대회자료. 제7차, 한국미술치료학회. pp245～258.
박주연(1997). 미술치료 프로그램이 다운증후군 아동의 부적응 행동 및 사회성발달에 미치는 효과. 임상미술연구 세미나
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대학교 대학원 석
사학위논문, 1999.
최성재장인협, 노인복지학, 서울대학교 출판부, pp128, 2003.
최수정, 도구개발을 통한 한국노인의 삶의 질에 관한 조사연구, 이화여자대학교
박사학위논문, 2001.
최영옥, 중년기 당뇨병 환자의 가족지지, 자기
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병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는
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대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주.
최연숙 (2012). 응급실 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인. 경북대학교 대학원 석사학위논문, 대구.
황희선 (2001). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 전남대
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자기관리 능력 증진. 이화대학교 특수 교육연구소.
조인수(2000). 장애인 전환교육. 대구대학교 출판부.
허석(2004). 정신지체 특수학교 고등부의 산업체 현장실습에 관한 연구. 석사학위논문, 가톨릭대학교교육대학원.
황운성(1998). 현직훈련을
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싶습니다.
5.입사 후 본인이 달성하고 싶은 직무상 목표 1가지를 소개하고 어떻게 실현해 나갈 것인지 구체적으로 기술해 주십시오.
<목표는 성장을 이끄는 나침반이다>
저는 대구가톨릭대학교병원에 입사 후 환자와의 소통 강화를 직무
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대구가톨릭대병원자소서 간호사항목]
3. 대구가톨릭대학교병원 ‘지원동기’ 및 입사 후 포부 [대구가톨릭대학교병원자소서 간호사항목]
4. 나만의 핵심전략 [대구가톨릭대병원자기소개서 간호사항목]
+A. 대구가톨릭대병원면접 족보+ 대
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병원
- 우리병원에서 바람직한 근무태도는 무엇이라고 생각하는가?
- 간호직무에 있어서 과정과 결과 중 어느 것이 중요하다고 생각하는가?
- 세계에서 의료업이 가장 발달한 나라는 어느 나라입니까? [성모병원합격자기소개서 ]
1.
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자소서] 대전성모병원 간호 자기소개서
1 .지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의
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가톨릭대학 성빈센트병원의 일원으로서 미래에 더욱 정확한 발전을 만들고, 새로운 시작을 알릴 수 있는 존재가 되어 많은 성장과 만족할 결과를 보여드리겠습니다.
5. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
누군가에게 도움을 준다는 것은 또 다른
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