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한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003
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경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2
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관련단체의 일선도장의 지원이 된다면 태권도의 비젼은 확실하게 보일 것이다.
참고문헌
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
네이버 :http://www.naver.com
고영복(1983). 한국사회의 발전과 사회학. 한국사
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지원없이 과제 를 수행해야 할 경우가 있다.
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나에게 기대되는 역할을 분명히 알고 있 다.
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다른 사람들이 내가 맡은 일에 대해 기대 하는 바를 예측할 수 있다.
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애매한 지시나 명령을 받고 일해야 하는 경우가 많다
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업무수행에 필요한 시
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경험, 회계사 자격증 유무 등을 살펴보았는데, 이중 자격증 유무는 이직의도에, 직급은 직무만족에 영향력이 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 이상과 같은 분석결과를 토대로 조직 내 커뮤니케이션 환경이 조직 구성원의 조직만족 및
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