|
기술론, 양서원 2014
도광조 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2014 1. 중재기술(mediation)
2. 자기주장기술(assertiveness skills)
3. 모델링
4. 사회성기술훈련(social skills training)
5. 권한부여기술(empowerment)
6. 권익옹호기술(advocacy)
7. 네트
|
|
|
주장을 표현하지 못하는 클라이언트의 결과
⑶ 자기주장훈련과 관련된 인지적 장애물(Hepworth, 1997)
9) 모델링
⑴ 우연적인 모델링
⑵ 의도적인 모델링
10) 사회성기술훈련
11) 권한부여기술
12) 권익옹호기술
⑴ 권익옹호기술의 의
|
|
|
주장기술
나. 모델링
다. 사회성기술훈련
라. 권한부여기술
정신역동모델의 주요 개념을 설명하고 있다. 설명하고 잇는 개념으로 맞는 것은? 나
“ 클라이언트가 사회복지사의 치료적 노력을 방해하거나 감퇴시키는 것으로, 일반적으로 클라
|
|
|
권한부여에는 불평등과 억압, 차별을 없애는 노력을 포함한다. 이는 클라이언트가 자신의 삶에 대해 더 많은 통제력을 갖고 삶의 질을 향상시키는 것을 의미하는 것이다.
15) 권익옹호기술
클라이언트 자신의 할 수 없는 일에 대해 이들을 대
|
|
|
7) 재보증 기술
8) 환기 기술
9) 재명명기술
10) 해석
11) 도전과 직면기술
12) 협상 기술
13) 중재 기술
14) 자기주장기술
15) 모델링
16) 사회성 기술 훈련
17) 권한부여기술
18) 권익 옹호 기술
19) 네트워크 기술
|
|
 |
기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효과가 있는 것이다. 자기가 탄 배에 구멍을 내지 않듯이 말
|
|
 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
|
메뉴펼치기
