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클라이언트 : 그 놈한테도 제가 키운 화분 한 개 가져가라고 하고, 좋아하는 음식을 해줘야겠다고 생각했어요. 전날 장에 가서 이것저것 준비 해놔야죠.
사회복지사 : 어르신 생각만 해도 좋으시겠어요.
클라이언트 : 그럼요. 그놈이 그래도 속
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부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문헌
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(www. iffeminist.or.kr) Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 인간관
Ⅲ. 주요개념
1. 성의 개념
2. 권한강화와 강점강조
3. 여권론적 관점
4. 여성과 관련된 문제
Ⅳ. 사정과 개입목표
Ⅴ. 개입과정 및 단계
Ⅵ. 치료자의 역할
Ⅶ. 개입기법
Ⅷ. 나오는 글
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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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모델(triadic reciprocity model)과 관찰학습의 과정을 정리하고, 각각에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.
1) 삼원적 상호결정론 모델(triadic reciprocity model)
① 삼원적 상호결정론 모델
② 삼원적 상호결정론 모델에 대한 자
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부여의 측면에서 공정성을 유지하는지 검토하여야 한다.
7. 브룸의 기대이론
사람들에게 동기를 부여하는 방법을 설명하는데 크게 기여한 또 다른 접근방법이 기대이론(expectancy theory)이며, 동기부여에 기대이론을 최초로 적용한 사람은 심리
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부여의 개념
1-1. 동기부여의 기법
1) 경제적 보상
2) 안정감
3) 사회적 지위
4) 직무의 매력성
5) 개인적 권한과 영향력
1-2. 맥그리거의 X-Y이론
2. 리더십의 개념
2-1. 허시와 블랜차드의 상황이론
1) 리더
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부여의 한계를 보상해줄 수 있다고 보았다는 점에서 의미가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
신혜영, 권상집, 효과적인 리더십 발휘를 위한 통합적 리더십 상황 모델, 한국콘텐츠학회, 2019.
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. 01. 임파워먼트의 개념 및 본질
[참고 : 권한 위임의 4원칙]
1.1. 임파워먼트 개념의 접근 방식
1.2. 심리적 임파워먼트
02. 임파워먼트 리더십
2.1. 자기효능감과 임파워먼트 리더십 과정
2.2. 심리적 임파워먼트와 리더십
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부여 방법
3. 포터와 로울러의 만족이론
쫙츠버그(Herzberg)는 만족에 대해서, 브룸(Vroom)은 성취에 대해서 언급했지만 만족과 성취 사이의 관계는 밝히지 못했다.
포터(Porter)와 로울러(Lawer)의 업적 -만족이론은 기대이론, 보상모델이라고 부르기
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