 |
해 저는 “작은 타협이 큰 사고를 부른다”는 교훈을 얻었습니다. 특히 전기 분야는 생명과 직결되는 만큼, 어떠한 상황에서도 윤리와 안전을 최우선으로 해야 합니다.
사학연금 전기 직무 수행 시에도 저는 관련 법령과 안전 지침을 철저히
|
|
 |
이후에도 행정 업무에 대한 신뢰를 유지하셨습니다.
이 경험은 공공기관에서 ‘업무 효율’보다 ‘절차의 정당성과 투명성’이 중요하다는 점을 다시금 깨닫게 해주었습니다. 저는 윤리적 원칙을 지키되, 절차 간소화나 업무 지원을 통해 효
|
|
 |
사이트의 이용 약관상 무단 수집이 금지되어 있었고, 정보 출처의 신뢰성도 보장되지 않았습니다.
효율성을 위해 제안을 수용할 수도 있었지만, 저는 공공 연구의 윤리성과 투명성이 더 중요하다고 판단했습니다.
직접 데이터를 수집하고 정
|
|
 |
이 경험이 본인의 성장에 어떤 영향을 주었는지 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
대학교 시절, 전공 동아리에서 연말에 개최되는 대규모 전시회 행사의 총괄 운영을 맡은 경험이 있습니다. 당시 10개 팀, 약 50여 명의 팀원들의
|
|
 |
"팀워크의 원동력은 적극적 의사소통"
1학년 때 4월부터 12월까지 약 8개월의 기간 동안 'OOOOOO' 라는 미들웨어 개발 회사에서 임직원들께 웹 사이트를 제작해 제공하는 프로그램에 참가했습니다. 이 프로그램은 네 명이 한 조를 이루어 한 학기
|
|
 |
하며, 회사 전체의 이익을 대변하고 협상했습니다.
코엑스와 신촌, 시청을 오가고 야근을 자청하며 완벽을 더한 결과, 전시회 3일간 약 200명의 부스 방문객들에게 자신 있게 회사와 사업을 설명하여 처음의 ‘방문객 200명’이라는 목표를 달
|
|
 |
은 짧게 5분정도, 재미를 주기위한 간단한 안무, 개그를 포함한 구성으로 준비했습니다. 그 결과 대회는 성공적으로 이루어졌으며 저희는 특별상을 수상하게 되었습니다.
4. 학교나 사회에서 속했던 조직(동아리, 프로젝트 팀 등)에서 개인적
|
|
 |
및 학교 학생들과 벽화 작업을 위한 봉사활동에 참여한 적이 있습니다. 한 여름의 무더운 야외에서 100미터가 넘는 방파제에 벽화 작업을 하는 것은 미술에 대한 감각과 많은 노동을 필요로 했습니다. 봉사활동에 참여한 대부분의 사람들은 미
|
|
 |
기 2가지 기술능력을 갖춘 사람으로 거듭날 수 있었습니다.
4. 의견대립 해결 사례
의견대립이 가장 심하게 일어나는 곳은 군대라고 생각합니다. 여러 성격에 사람들이 함께 생활하다 보니 의견이 충돌하는 사례가 빈번히 발생합니다. 그 예로
|
|
 |
. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/
|
|
메뉴펼치기
