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기아가 보기 좋은 떡을 만들어 놓았음에는 틀림이 없어 보인다. I. 서론
1. 디자인의 개념
2. 디자인의 진화
3. 디자인 부상의 예
II. 본론
1. 기아자동차
2. 정의선 사장의 등장과
데뷔 신차 로체의 실패
3. 정의선 사장의 디자인
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행동에 영향을 미치는 다양한 요인들을 찾을 필요가 있다. 다양한 요인 중 리더십이 조직구성원의 행동에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려할 때 조직의 맥락에서 혁신행동의 중요한 예측변수는 리더십으로 판단할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까
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『국내외 자동차 브랜드 이미지가 소비자 구매행동에 미치는 영향 연구』김수 원 성균관대 경영대학원 2009
[10] 『한국자동차의 마케팅 성공사례』한동희 성균관대 경영대학원 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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리더십의 상황요인
3. 리더십 이론의 발전
가. 단계별 이론의 변화
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
5. 목양 리더쉽
6. 위기 대
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조직
-하나의 최종목표를 달성하기 위해 수직적, 수평적 관계의 다수의 기업이 각자 보유하고 있는 핵심역량을 투입, 연계하여 하나의 기업처럼 행동하는 임시적 또는 영구적 조직형태이다.
□ 위원회와 태스크포스
-위원회는 이를 구성하고
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리더십이 구성원의 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”. 동신대학교 석사학위 논문.
김종철(2010.2), ‘기업윤리와 CSR에 관한 연구’, 서울시립대학교 경영대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업윤리의 정
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리더십의 영역을 구성하고 있는 중요한 주제들 간의 상호적용의 중요성을 강조한다.
< 참고문헌 >
송경수. 정동섭. 조직관리론.
백기복(1994), 조직행동연구, 법문사,
손동원(1998). 리더십에서의 멤버의 권한 및 리더의 의존성의 역할.
신
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리더십, 경문사 p83.
설현도, 송상호(2011), 조직행동론, 한경사.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사.
김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구
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조직문화유형에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 논문, 2004.
오두범, 조직커뮤니케이션 원론, 서울대학교 출판부, 1994.
이학종, 조직행동론, 세경사, 1993.
한인수, Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론, 조직학의 주요이론 2nd ed,
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론은 상황에 따라 적합한 리더를 배치하거나, 상황을 조정해 리더십의 효과를 극대화하는 전략을 제시한다.
7. 참고문헌
김성국, 「리더십 이론과 실제」, 박영사, 2019.
박영환, 「조직행동론」, 법문사, 2020.
이정학, 「리더십과 조직문화」,
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