|
제도는 성과연동형 연봉제, 목표관리제, 상대평가제, 퇴출프로그램 등 혁신적인 성과경쟁 중심의 제도를 다수 도입할 예정이다.
Ⅲ. 결 론
이상 우리 조는 조직규모에 대한 여러 가지를 고찰하고 살펴보았다. 조직구조를 결정짓는 기본변수
|
|
|
제도는 성과연동형 연봉제, 목표관리제, 상대평가제, 퇴출프로그램 등 혁신적인 성과경쟁 중심의 제도를 다수 도입할 예정이다.
Ⅲ. 결 론
이상 우리 조는 조직규모에 대한 여러 가지를 고찰하고 살펴보았다. 조직구조를 결정짓는 기본변수
|
|
|
종류
1. 리엔지니어링
2. 리오리엔테이션
3. 리스트럭쳐링
4. 리인벤팅
5. 아웃소싱
6. 벤치마킹
7. 다운사이징
8. 워크아웃
9. 슬림화
10. 전사적 품질경영
11. M&A(Mergers & Acquisitions)
☞결 론
|
|
|
기업어음)
4. 표지어음
5. 은행인수어음
6. 중개어음
7. 화환(貨換)어음․ 무화환어음
8. 일람출급환어음․기한부환어음
9. 인수인도환어음․지급인도환어음
Ⅴ. 어음시장
1. 상업어음매출시장
2. 기업어음시
|
|
|
퇴출기업의 회생시장, 장외기업의 자금조달시장 등의 취지.
- 지정기업수 2000년 3월 개장시 9개사, 2002년말 183개사로 증가. 2006년 6월말 현재 58개사로 감소.
이후 기업실적 부진 및 시장건전성 제고를 위한 지정취소 기준 강화. 상대매매제도의
|
|
|
외환시장
·신축적 환율정책
·2개월간의 수입을 지탱할 수 있는 외환 보유
·상업차관 도입 자유화 촉진 1. 세계환율제도의 변경
2. IMF의 탄생과 변천
3. IMF의 조직
4. IMF의 기능
5. IMF의 운용
6.실제사례
7. 우리 나라와 IMF의 관
|
|
|
리스크 관리입니다. 신용리스크를 관리하면서 마케팅과 영업역량을 늘려 외국 선진은행과 발 맞추는게 핵심 역량입니다.
현재 은행들이 대기업과 거래시 하이리스크를 가지고 있는데 국민은행은 앞으로 소매금융쪽에 신용대출을 주력할 생
|
|
|
회사채 시장의 활성화와 기업자금조달 수단으로서 역할증대에도 매우 중요하다.
참고문헌
김기선, 한국채권법총론, 법문사, 1987
곽윤직, 채권총론, 박영사, 2004
곽윤직, 채권각론, 박영사, 2001
김형배, 채권총론, 박영사, 1998
김성룡, 채권법, 만
|
|
|
기업 등의 내부 리스크 관리 및 통제시스템의 구축도 필요
- 위험관리 자산 투자업무와 결제업무를 엄격히 분리하여 상호견제와 통제를 유도
·상급관리자가 딜러업무를 파악하고 관리·감독업무를 강화
- 부외거래를 포함하여 거래상황에 대
|
|
|
기업
(1) 전자산업
(2) 금융산업
Ⅲ. 아웃소싱산업의 과제
1. 정부측면
1) 아웃소싱업체에 대한 지원대책 강구
2) 아웃소싱활용 가이드라인의 제시
3) 아웃소싱업체에 대한 인증제도의 도입
2. 기업측면
1) 아웃소싱업체들의 신뢰도 제고
|
|
메뉴펼치기
