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기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
- 이는 처음에는 이윤 중 이자를 넘는 초과분이 이자에 대하여 취하는 대립적인 형태로부터 발생하였다. 이 혼동은 이윤을 잉여가치(부불노동)로서가 아니라 자본가 자신이 수행하는 노동의
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이득
1. 이자의 개념
2. 이윤의 이자와 기업가 이득으로의 분할
Ⅲ. 이자론
1. 이자학설
2. 제욕설
3. 유동성선호설
4. 대부자금설
Ⅳ. 자본이득과 과세이론
1. 순자산 증가설
2. 소득원천설
3. 소비설
Ⅴ. 이자와 기업가
1. 감독과 관
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으로 산업이윤 또는 상업이윤의 형태-이 두 개를 포괄하는 독일어 표현인 기업가이득[기업이윤]의 형태-를 취하게 된다.
여기에서 총이윤의 양적 분할은 질적 분할로 전환되고 있다. 양적 분할 그것이, 무엇이 분할되는가, 능동적인 자본가가
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기업가이득과는 완전히 분리되어 나타난다. 이는 다른 경우에서는 우연적인 현상이지만 노동자들의 협동조합공장이나 자본주의적 주식회사에서는 항상적인 성격을 띤다.
* 협동조합공장에서는 감독노동의 대리적 성격은 사라진다. 협동조
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기업가이득 등은 모두 사라지고 이러한 형태의 토대들(모든 사회적 생산양식에 공통되는 것)만이 남을 것이다.
ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
교섭인상에 대한 의존도가 지나치게 높고,
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이득
<표13> 벤처기업과 대기업의 협력 모델
<표14> 창업투자회사와 투자조합 현황
<표15> 창업투자회사와 투자조합의 투자 실적
<표16> 창업투자회사와 투자조합의 투자재원 조달 현황
<표17> 엔젤과 벤처캐피탈의 비교
<그림차례>
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