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경쟁적 사기업에 대한 대응력 제고, 산업민주화를 위한 형성자로서의 기능 제고 등이 필수적이다.
셋째, 조직화율의 확대, 공동화 분야 및 유형의 다양화, 과당경쟁의 조정 등을 통해 협동조합주의의 확산과 공정경쟁을 확보해야 한다.
넷째
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간의 모순된 조화
- 조직에 극한 상황 부여(무리한 목표에 자원집중)
- 정기적 조직 개편
- 소팀 단위의 활동과 목표 공유, 경쟁/협력을 통한 통합
- 현장형 잡초형 기술개발, 실패를 용인
□ ‘중앙연구소 - 기업연구소 - 사업부개발실’간의
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경쟁의 여건속에서 항상 경계심을 가져야 할 부분인 점이 지적될 수 있다. 노사관계는 현재 가장 큰 문제점을 가지고 있으므로 또한 가장 큰 변화가 있어야 할 부분이다. 기업내 노사관계를 기업의 최고경영자가 주도하여 호혜적이고 협력적
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경쟁의 여건속에서 항상 경계심을 가져야 할 부분인 점이 지적될 수 있다.
노사관계는 현재 가장 큰 문제점을 가지고 있으므로 또한 가장 큰 변화가 있어야 할 부분이다. 기업내 노사관계를 기업의 최고경영자가 주도하여 호혜적이고 협력적
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경쟁 심화 -> 공개적 갈등(또한, 규제완화의 과정에서 기업간의 경쟁도 치열해짐) 4) 제도적 변화 - 소위원회 증가-> 관할권의 중첩현상(다수의 서로 다른 소위원회에서 하나의 정책분야에 관한 관심을 공유)
2. 정책공동체 모형
폐쇠적인
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