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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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노동조합의 대응전략』. 노동사회, 1999. 1(카톨릭대 사회학과)
3. 박준식 『미국 자동차산업 노사관계의 구조 변화에 대한 고찰』. (한림대 사회학과)
4. 박준식 『Lean생산과 두 노조의 대응: 미국과 캐나다의 자동차노조를 중심으로』. (한림대
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노동자들은 인신매매 국에 끌려온 기분이다.
4. 휴일에 쉬게 해주세요
특근수당, 잔업수당도 좋지만 매일 12~14시간을 일하는 것은 너무 힘든 일이다. 1주일에 1회 이상의 휴일을 꼭 보장해줘야 한다.
5. 노동환경을 밝게 해주세요
굉장한 먼지
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근로, 직업선택, 근로조건, 고용, 해고에 관해서 법 앞에 평등하다.
-모든 사람의 사상, 양심, 종교, 의견, 의사전달, 평화로운 집회, 이전의 자유를 존중해야 한 다.
-근로자와 가족의 건강과 복지를 위해서 생활수준 향상에 기여해야 한다.
-부
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환경제공으로 근로자가 안전하게 작업할 수 있도록 중량물 취급업무의 종류에 따라서 안전조치를 시키고 이를 노동자에게 주지시키는 교육의 의무 등 이에 따른 사업주의 의무를 구체적으로 명시하여야 한다.
참고자료
한국노동안전보건연
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환경 구축
4. 기대 효과
1) 업무처리의 생산성 측면
2) 대민 서비스 측면
Ⅵ. 산업입지(산업입지정책)와 사회보장제도
Ⅶ. 산업입지(산업입지정책)의 개선방향
1. 임금부대비용의 감소
2. 해고규정의 완화
3. 단체협약의 유연화
참고문
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기업에게 불리하게 법률,정부정책 등 현지국 투자환경이 변할 때에/변했들 때에 대응책으로서 그 특정 외국인 기업이 선택가는한 전략적 옵션들은 대체적으로 다음과 같다.
1) 변한 법률,정부정책 등대로 따르는 옵션
2) 현지국에서 철수하는
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노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이에 따른 각종 수당의 지급 등을 고려할 때, 사회복지시설에 투입되어야 하는 재정은 급상승할 전망이다. 게다가 어떤 형태로든 사회복지노동조합이 건설되면 사회복지시설
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기업 선정
2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고
3) 위장 폐업
4) 국정감사에서 한 약속도 이행하지 않는 현대건설
5) 소극적인 노동부나 노동청. 그나마의 지시, 지도도 거부하는 현대건설
4. 환경노동위의 결정도 무시하는 현대건설
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영국의 경제지표과 노사관계
• 고용관계 당사자
• 사용자와 그들의 조직
• 정부의 역할
• 고용관계의 과정
•영국노사관계의 변화
•영국의 노동운동
• 현재와 미래의 문제점
• 결 론
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