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요인
12.M&A 최근 사례 및 동향 (M&A의 유형)
13.M&A 사례분석(하나은행과 서울은행의 합병)
1)각 은행들의 개요
2)외환위기 이후 금융권의 구조조정 특징
3)합병의 이유 및 과정
4)Merger assignment
5)통합에 따른 시너지 효과
- 결론
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기업별조합의 조직과 운영은 이와 같은 경영의 노동에 대한 지배가 이루어지는 방식을 전형적으로 보여주고 있다.
일본의 노동조합 간부들은 대부분이 동일한 기업에 장기간 근속해 온 종업원들이며, 이들의 일부는 간부직을 떠나면 대기업
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대기업도시는 국가의 산업정책에 의하여 지역경제가 특화된 지역으로서 전통적인 지역사회가 급격히 변화되면서 대자본이 주도하는 중화학공업단지와 다수의 노동자계급이 거주한다는 특성을 갖는다. 이러한 지역적 특성은 노동자 집단 거
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기업은 가족구성원들이 직접적으로 소유권을 가지거나 직접적으로 기업의 기능적 활동에 관여하는 경우와 혹은 소유와 기업기능을 동시에 함께 수행하는 기업을 말한다. 특히, 소상공업에는 가족노동을 중심으로 하는 생업형 가족경영을 하
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개혁의 기본구상
2. 노사관계 개혁 기본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합
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기업의 국제경쟁력 강화에 관한 연구, 서울대대학원 석사논문, 1989
산업자원부, 최근의 수출입 동향 및 대책, 2002
이세웅, 글로벌 경영과 전략, 도서출판 두남, 2001
이차용, 국제경쟁력과 한국인의 의식구조, 한국경제신문사, 1994
이동현, 산
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5개년 계획(1962년 ～ 1997년)
10. 1960년대 ～ 1990년대의 산업성장 과정
1) 경제성장률, 경제활동별 성장률 추이
2) 경제규모의 추이
3) 산업구조의 변동추이
4) 공업구조의 변동추이
5) 산업별 취업자 구성추이
6) 투자재원의 조달
참고문헌
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노동시장 공급의 요인
3) 노동시장 수요의 요인
4) 제도적 요인
5) 청년층의 직업의식(근로의욕 약화와 사회 불만 증대)
6) 취업난을 의식한 교육기간 장기화
7) 고시열풍과 이공계 기피
Ⅲ. 사회적 기업이 청년실업문
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기업지원행정체제
대만의 중소기업지원행정체제는 경제부 산하의 중소기업처 이외에 공업국, 국제무역국, 상업사 등 4개의 조직이 10개의 지원정책분야를 담당하고 있다. 중소기업처는 전체 중소기업시책을 종합, 조정하면서 재무융통, 경영
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기업가정신
5. 합리추구의 정신
6. 기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과
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