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업 경영조직
Ⅵ. 경영 고능률생산조직
1. 도입배경
2. 기본이념
1) 인간존중 / 생명존중
2) 창의성 / 자율성 존중
3. 특징
4. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
5. 직능자격제도
6. 지식 근로자로
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경영의 원천은 품질리더십, 조직문화로 이루어진다(강병서 외, 1999). 품질리더십은 새로운 환경 속에서 조직이 살아남고 경쟁력을 가지기 위한 변화를 촉진시키는데 절실히 요청된다(Strebel, 1996). 말콤 볼드리지상의 평가지침은 기업의 최고경
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기업의 선정 시 사회서비스의 질보다는 비용에 대한 고려가 우선하는 경향이 있는데 이 경우 사회적 기업이 선정되기는 어려우므로 결과적으로 사회적 기업은 발전계획을 세울 가능성 없이 단기간의 계약에 의존하는 불확실한 환경에서 운
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기업들이 새로운 인적자원관리 시스템인 e-HRM의 도입을 계획하거나 추진하고 있는 중이다. 그러나 이러한 e-HRM이 한때의 트랜드가 아닌 기업의 경영혁신으로 이어져서 가시적인 효과를 획득하기 위해서는 회사내 정보인프라 선구축, 직원의
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기업문화 특성간의 적합성 여부가 성과에 영향을 미친다는 것을 입증해 주고 있다.
참고문헌
「기업경제학」박덕제, 안영도 공저 (주)중앙경제사
「조직행위론」신유근, 다산출판사
「조직구조론」최종태, 한국방송대학교
「경영컨설턴
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기업들의 비리문제, 환경문제 등을 보고 학습한 것이 원인 중 하나일 수 있으며 우리나라 또한 선진국에 들어서기 위한 과정에서 나타나는 과정 중 바른 인식의 변화일 것이다. 현대사회의 기업들은 과거와는 달리 국민들의 의식 수준 및 행
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기업의 대중국 직접투자 동기와 투자전략」, 한국북방학회논집 제7권, 2000.
- 김용선, 「개혁이후 중국 경제성장의 변화와 전망」, 중국학연구, Vol.20. No.1, 2000.
- 김용선, 「외국기업 대중국 직접투자의 추세와 특징」, 인문사회연구, 남서울대
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경영학회
김성국, 김민정, 「글로벌CEO의 성공공식」, 삼영사, 2006
김진희, 심원술, “기업경쟁력 향상을 위한 인적자원관리시스템”, 한국학술정보(주), 2005
3M 웹사이트 (www.3m.co.kr)
“3M의 사내벤처제도에 대한 보고서”
배종석, 박오원, 「인
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경영컨설팅 등 경영혁신지원
우수제품 전시회 및 박람회개최, 의상, 악세사리 패션쇼 개최
해외유명규격 인증획득지원, 해외시장개척단 파견
국가 및 공공기관의 여성기업 생산제품 구매촉진
Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방안
1. 경제환경
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브랜드 소개 맥도날드 철학 및 역사https://www.mcdonalds.co.kr/kor/story/intro/brandhistory.do 1. 서론
2. 본론
- 시대별 국제무역환경의 무역정책 흐름
- 최근 국제통상활동 사례
- 다국적기업의 국제경영활동사례
3. 결론
4. 참고문헌
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