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경영다각화를 추진하였다. 그리고 당시의 경영학은 이러한 다각경영의 이론과 수법을 제공하였다. 다각화를 위한 새로운 조직형태로서 GM이나 Dupont은 일찍부터 사업본부제를 도입하였는데 이 제도는 1950～60년대에 타기업에도 널리 전파되었
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기의 기업이나 성장단계의 기업, 지분 분산이 많이 이루어지지 않아 주주관리의 필요성을 절감하지 못하는 기업들의 경우에는 특히 그러한 편이다.
그러나 기업에 대한 투자가 증가하고 회사의 규모가 커지며 주주의 수가 늘어갈수록, 비상
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기업의성장원천이 되는것은 인재 창조성개발이나 리더의 윤리경영이 있기에 혁신전략에 한걸음 앞서는것이아닌가 생각한다.
지금까지 혁신전략 사례에 대해 연구 분석을 해보면 국내.외기업들이 오늘날까지 패러다임 경영을 하면서 많은
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기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회, 2007
정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 기업 개혁
Ⅱ. 기업 유지
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
Ⅲ. 기업 혁신
1. 기술 혁
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기금법 제1조). 신용보증기금은 신용보증기금법 제23조에 따라 신용보증, 경영지도, 신용정보 종합관리 등의 업무 및「소기업및소상공인지원을위한특별조치법」제10조에 따라 어음보험 업무를 주로 수행하고 있다.
신용보증제도는 중소기업
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기와 연구목적·
1. 문제제기와 연구목적
제 2 장 본 론·
제 1 절 창조도시의 정의
1. 창조도시의 배경
2. 창조도시의 정의
3. 창조도시의 특징
제 2 절 창조도시의 사례
1. 해외도시사례
2. 국내도시사례
3. 창조도시사례의 공
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기업들의 경영상 가장 큰 문제점으로 제시되는 것 중에는 사원들의 주인의식 및 애사심과 충성심 부족을 들 수 있다. 이러한 경영상의 문제는 단편적인 제도개선이나 임기응변적 혁신으로는 해결될 수 없다. 진정한 경영 패러다임의 변화가
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기업은 생존이 불가능할 것이다. 비즈니스 측면의 효과는 BPR단계에 명확히 정의할 수 있다. 그 외에 일반적인 내용으로 업무의 표준화, 자료표준화/통합에 의한 정보의 일관성 유지, 관리중복 배제, 업무능률 향상, 그리고 통합정보의 분석에
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기초한 관리 43
3. 교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1]
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관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, \'조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organiz
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기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호
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경영지원, 영업, 물류, 해외영업, 식품, 기술직
5.두산건설 - 전기직, 사무관리, 일반사무
6.배상면주가 - 영업
7.뱅뱅 - 영업관리
8.빙그레 - 경영지원, 영업
9.새한 - 해외영업
10.샤니 - 영업, 생산관리
11.이랜드 - 경영
12.한샘 -
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관리, 공정관리 지망생 입사 후 포부
고도의 기술과 정보들이 하루가 멀다 하고 쏟아져 나오고 있습니다. 이런 급변하는 사회에서는 얼마나 적극적이고 능동적으로 대처하느냐에 따라서 한 개인뿐만 아니라 기업, 더 나아가서는 국가 경쟁력
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관리, 경영성과 등 중요한 이슈들을 분류해 내어 연구주제로 발전시켜 나갈 수 있도록 할 것입니다. 또한 글로벌화된 비즈니스 시장의 변화에서 다수의 탑 기업들의 핵심전략과 그 변화를 살펴보아 국내 기업의 생존에 미치는 패러다임을 비
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기 위하여 지원하게 되었습니다.
[ 기업철학 ]
[ 인사제도 ]
쌍용머티리얼
기술
1. 자기소개
2. 왜 쌍용머티리얼에서 일하고 싶은지
3. 쌍용머티리얼이 주업무는?
4. Holding Company란?
5. 사회이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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