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사업 철수
2) 세계 유수 기업과 전략적 제휴 추진
3) 영업과 유통구조의 혁신
4) 조직과 인력구조의 합리화
5) 정보화 도입
4. 위기 후 달라진 벽산의 모습과 성과들
5. 현재의 벽산
1) 벽산의 지속적인 성장과 VCM
2) 토탈 솔루션 제공
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기업회계로의 즉각적인 전환이 필요하다.
이상과 같은 정부조직.인력.인사.대민서비스.예산의 제부문에 걸친 정부개혁의 지속적 추진을 통해 정부와 공공부문이 우리경제의 위기를 극복하기 위한 구조조정을 선도해 나가기를 기대해 본다.&n
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구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
ⅴ. 장상환(1999), 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
ⅵ. 주부식 외 1명(2012), 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 대우그룹 구조조정
1. 재무구조상의 연결상황
2.
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기업구조조정부동산투자회사
5). 자산운용
6). CR-REITs
7). 미국 REITs와의 다른점
5 우리나라의 도입에 있어서의 문제점, 어려움(법령상의 문제점)
1). REITs 제도 초기의 혼란
2). 조세제도의 지원
3). 자산운용전문인력
4). 정보의 공시
5). 부
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재무구조 및 부실경영과 중소병원 위기
4) 노동자의 임금 및 노동조건과 중소병원 위기
2. 중소병원 발전과 공공성 강화를 위한 정책 과제
1) 중소병원의 발전방안 모색을 위한 올바른 관점
2) 중소병원 육성과 공공성 강화를 위한 대안
3)
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구조조정 양극화를 넘어 / 편집부지음
한국의 계급과 불평등 / 신광영 지음 출판사 을유문화사 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부동산소유 양극화문제 및 부동산 소유의 편중 현상
1. 부동산 양극화의 현황
2. 주택 및 아파트시장의 양극화문제
3. 부
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기업구조조정을 원활하게 하기 위해 98년 도입된 회사분할제도는 그 유형에 따라 다양한 모습으로 회사구조를 변화시키게 되며, 주주 및 채권자의 이해관계에도 중대한 영향을 미치게 된다. 현행 상법은 회사분할의 이해당사자를 보호하기
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기업일 경우 주 채권 은행들이 채권단 결성 →채권단(은행)과 기업간의 워크아웃 협의 →채권단의 타당성 평가 후 워크아웃 결정시 채권단 협의를 통해 구조조정 방식과 지원방법 논의 후 지원결정 →강력한 기업구조조정과 재무구조 개선
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사업의 다각화 (Fingers in every pie)
5. 고객과의 이해 상충 조정 (Interesting conflicts)
6. 우수 인력 채용 및 합리적인 인사체계 (Hank's come hither)
7.'나'보다 '우리'를 강조하는 기업문화
8. 정도를 잃지 않는 경영진과 끈끈한 파트너들
9.막
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소유의 결합
8. 경제적 재생산의 조건으로서의 종속과 파쇼적 억압
Ⅲ. 한국경제위기의 원인
1. IMF사태를 몰고 온 원인
1) 경상수지적자의 누적
2) 단기채무위주의 외채증가
3) 민간기업들의 과도한 투자
2. IMF사태를 몰고온 근인
1) 외
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