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구조조정의 필연적인 귀결이다. 따라서 현재 위기의 지속과 심화는 신자유주의 정책의 직접적인 효과로서 인식하지 않으면 안 된다. 시장주의 방식으로도, 신자유주의적 국가개입으로도 과잉자본을 청산할 수 없다는 딜레마, 급진적인 시장
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회사인 Merck & Co.의 경우 직무에 따라 이직에 드는 비용이 연봉의 1.5배에서 2.5배에 달한 것으로 나타났다(Solomon, 1988).
구조조정과 인력감축을 시도한 많은 기업들은 해고했던 종업원 중 일부는 재고용하고 일부는 신규충원을 했다. 신규충원,
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회사 형태의 분사는 상법상의 물적 분할과 동일하다. IMF 이후에 LG전자, 삼성전자, 대우전자는 서비스 부문을 100％ 자회사 형태의 독립법인으로 분할했다. 전자 3사가 서비스 부문을 독립한 이유는 대내외 경영환경 변화에 따라 서비스 전문화
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조정
- 노사정위원회
3. 주요 독점산업의 개편 및 공기업 민영화 계획의 재검토
- 외환위기극복이후 기간산업의 해외매각의 당위성에 대한 공감대 취약
- 전력, 가스, 담배산업에서의 규제완화 및 경쟁도입
Ⅶ. 결론 및 제언
구조조정의 방향은
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회사 지배구조의 개선 방향, 한국금융연구원
◈ 정순섭(2011), 금융회사의 조직규제, 한국상사판례학회
◈ 천성용(2010), 한국 금융회사 마케팅 현황에 대한 탐색 연구, 한국마케팅학회
◈ 한국금융연구원(2012), 글로벌 금융회사의 구조조정 현황
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구조조정대상을 명시하지 못했다고 밝히고 실천성과가 나타나면 단계적으로 발표하겠다고 말했다.
참고문헌
◈ 김동운, LG그룹 지주회사체제와 개인화된 지배구조의 강화, 2001년~2010년, 한국경영사학회, 2011
◈ 고승희, LG정신과 기업문화, 한
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구조조정 이후의 금융산업 변화 전망 및 대응방안, 삼성경제연구소
◇ 좌승희(1992), 금융자율화와 금융제도의 안전성, 신용관리논단집, 신용관리기금
◇ 한국은행(1993), 우리나라의 금융제도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융제도의 변화 상황
1. 국내
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구조조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부는 이렇게 양립되는 문제를 해결하고 미래 산업사회의 유
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4. 판매제휴
Ⅱ. 기업분할(회사분할)
Ⅲ. 기업결합
Ⅳ. 기업협력
Ⅴ. 기업인수합병(기업M&A)
1. 성격에 따른 분류
2. 교섭방법에 따른 분류
3. 결합형태에 따른 분류
4. 매수수단 에 따른 분류
5. 대상 및 방향에 따른 분류
참고문헌
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구조조정과 실업대책, 대구대학교, 2000
◈ 박수근, 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회, 2008
◈ 전성인, 한국경제 개혁정책의 평가와 과제 / 금융구조조정 정책의 평가와 과제, 한국국제경제학회, 1999
◈ 채희율,
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