|
조정
3) 실업 인정의 확대
4) 개별연장급여제도의 적극 활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및 전문성 확보
2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상
3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계
|
|
|
기업차원
3) 사회차원
2. 정보의 개념
1) 정보 정의의 어려움
2) 정보에 대한 세 가지 정의
3) 정보와 유사한 개념
3. 경영활동과 정보
4. 정보관리의 배경
1) 정보의 자원화
2) 정보활용의 문제점
3) 정보관리에 대한 시대적 변화
5. e-Business
|
|
|
구조개선
4. 사업구조조정
Ⅳ. 기업개혁의 내용
1. 잠재부실기업의 정리
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 기업부실경영에 대한 책임강화
Ⅴ. 기업개혁의 찬반양론
1. 대기업에 대한 기본적 시각
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자
|
|
|
유형 중 하나에 명확히 속하지 않으며, 자유주의와 조합주의, 사회민주주의적 요소가 복합적으로 작용하고 있다. 최근에는 보편적 복지를 확대하는 방향으로 나아가고 있지만, 재정적 지속 가능성과 국민의 부담을 고려한 균형 잡힌 정책이
|
|
|
원칙
1. 창고의 의의
2. 창고의 역할
3. 창고 설계의 원칙
4. 창고 운영 절차
Ⅱ. 창고의 분류
1. 운영형태에 따른 유형
1) 자가창고
2) 영업창고
3) 임대 및 리스창고
2. 입지에 따른 유형
1) 터미널 및 역전창고
2) 항만창고
3) 집단화창
|
|
|
기업의 개혁방향도 두 가지로 전망되어 질 수 있다.
첫째, 급진적이고 과감한 정책이 시행되면, 적자를 벗어나기 위해 국유기업의 경영을 개선하기 위한 기업구조조정이 활발히 일어날 것이고, 정부예산 문제로 지연되던 적자보전문제는 정
|
|
|
기업 기술혁신을 위한 새로운 정책기조의 모색
윤재풍 / 기술혁신과 정부역할 정립을 위한 연구, 한국과학기술연구원 정책·기획본부, 1992
전국경제인연합회 산업조사팀 / 지역기술혁신시스템(클러스터) 운영사례, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기술
|
|
|
의미와 유형
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해
Ⅳ. 여성차별(남녀차별) 관련 이론
1. 개인적 편견이론
2. 통계적 차별이론
3. 수요독점기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배치와
|
|
|
방향
3. 주요사업
Ⅴ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 사례
Ⅵ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정
Ⅶ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 노동법개악안
Ⅷ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회
Ⅸ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과
|
|
|
유형과 그 현황 및 문제점
(1) 유형
1) 노인주거복지시설
2) 노인의료복지시설
(2) 노인복지시설보호의 현황 및 문제점
1) 노인복지시설의 수용현황
2) 노인복지시설의 종사자 현황
3) 노인복지시설의 운영현황
5. 개선방향 및 과제 1. 노인복
|
|
메뉴펼치기
