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기업경영, 2002, 한남대학교 출판부
10. 조계표, 신행정학, 2003, 대영문화사
한 학기 동안 수고하셨습니다!! Ⅰ. 기업과 정부의 관계의 의의와 유형
1) 기업과 정부의 관계 .
2) 기업과 정부관계의 유형
<정부의 개입 논리와 기업의 자율논
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유형
목표에 비추어 본 총점 혹은 하위점수
※ 참고문헌
조화섭 교육학 / 조화섭 / 교육마을 / 2004
교육학개론 / 황정규 외 / 교육과학사 / 2004
교육과정과 교육평가의 탐구 / 진영은외 / 학지사 / 2002 ◈ 평가란?
***교육평가의 개념
※ 교육
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방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경
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조정
2) 자본시장에서 조달
3) 장기적인 재정 안정성 확보
4) 소득추정 방식의 개발
2. 기금운영의 효율적 운영
1) 투명성 제고
2) 자산선택 다변화
3) 아웃소싱의 확대
4) 공공성 추구
5) 자본시장에서의 역할 제고
3. 국민연금관리공
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기업경영과 회계
2. 재무제표의 분석과 개별 주제
3. 관리회계
4. 앞으로의 회계전략
제 4부 재무
1. 기업 경영과 재무
2. 재무의 기본 개념
3. 투자의 의사 결정
4. 자금 조달과 자본 정책
5. 기업가치
6. 앞으로의 기업 재무
제 5부 조직&
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신경영의 전략
Ⅵ. 향후 신경영의 방향
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론
참고문헌
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방향 3 : 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 방향 4 : 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 방향 5 : 다양성을 중시하고 함께 하는 삶을 실천하
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방향
이종훈 명지대 교수, 일자리 나누기의 의미와 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
2) 필요성
2. 일자리 나누기의 유형
1) 고용유지형
2) 고용창출형
3) 고령자고용연장형
4) 파트타임일
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구조조정을 원활히 해 나가고 기업의 경쟁력을 제고하기 위해서는 양자의 조화와 보완이 필요하다.
주목할 사실은 미국의 경우에도 수량적 유연성을 추구하던 80년대의 추세가 90년대 들어 점차 기능적 유연성을 강조하는 경향으로 수렴되고
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방향
1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점
2. 주요쟁점별 개정논의 현황
1) 균등대우원칙
2) 기간제 근로계약
3) 단시간 근로
4) 파견근로자
5) 특수형태근로
6) 사회보험적용
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
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