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기업들은 가급적 일부 단위 사업부문의 시험과정을 통해 단계적으로 이를 조직 구조에 반영시켜 나가는 것이 바람직할 것이다. 모든 개혁의 필수조건은 혁신이다. 세계 일류가 되기 위해서는 각 기업 사정에 맞는 혁신기법을 선택해 추진하
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기업 사회공헌활동 사례
5. 우리나라 CRS 사업의 현황
1) 사회공헌활동의 추이
2) 기업의 사회공헌으로 장애인 고용
3) 국내 기업들의 사회공헌 현황
6. 유한킴벌리의 CSR 분석
1) KKG캠페인의 실시 배경
2) KKG 캠페인의 활동 영역
3) KKG 캠
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기업 환경의 변화
3) 기업조직의 변화: 수직적 위계에서 수평적 네트워크로
4) 네트워크 기업
5) 네트워크 사회와 사회의 맥도널드화
06. 고용과 노동의 변화
1) 정보사회의 노동에 대한 두 가지 이미지
2) 고용구조의 변화
3) 노동
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유한킴벌리 외
§치약, 치솔, 비누, 면도기세트,
구강청정제, 여성청결제, 생리대,
고급티슈, 성인용기저귀 …
3. 화 장 품 / 제조원 : ㈜한국콜마
§세계 9개국 13개사를 가진 다국적기업
§화장품, 의약품 연구개발, 제조전문기업
(ODM, OEM 수탁전
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기업을 선호하고 이용하는 것 같다.
무조건 광고를 많이 하고 행사를 개최하고 하는 것이 좋은 것은 아니지만 세계적인 기업이라면 그 나라 정서나 문화에 맞는 경영태도가 조금은 필요한 것이 아닌가 하는 생각이 든다. *월마트*
1. Retail
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기업문화를 더욱 고양시키고 있다.
이렇게 구축된 노사 간 신뢰는 97년 말 외환위기로 많은 기업들이 정리해고, 상여금 삭감 등 인위적 구조조정에 박차를 가하던 시절 노조를 중심으로 한 유한양행 직원들의 자발적인 상여금(600% 이상) 반납
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기업의 구조조정이 진행될 예정이다. 국내는 저출산으로 국가존망이 달린 상황이다. 따라서 유한무역의 활기와 대기업과 중소기업의 운영이 지금과 같으리라는 보장이 없다. 이와 같은 흐름을 타고 1인기업이 늘어날 전망이다. 유한무역과
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기업의 구조조정이 활발하게 추진되고 있다. 이를 제도적으로 지원하기 위하여 1998년 상법 개정안은 간이합병제도를 보완하고(개정안 제527조), 소규모합병 제도를 도입하는(개정안 제527조의 3) 등 회사 합병절차를 간소화하였을 뿐만 아니라,
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기업의 생존을 먼저 생각하는 노사협력이 절실하며, 이를 통해 유연적인 글로벌 경영 문화가 정착되어야 할 것이다. 넷째, 세계 자동차 시장이 점차 지역 간 장벽을 넘어 단일한 글로벌 마켓으로 개방되는 가운데 친환경기술이 최종 승부처로
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기업활동이 어려운 상황이 되었다. 다행이 미원 인도네시아는 외환위기 가 가시화되기 전에 현지 유통망의 대대적인 구조조정을 단행하여 영업망의 공백은 최소화된 상태이다.
그러나 소요사태로 인해 그 동안 구축되었던 유통영업망이 붕
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