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정 전에는 5% 공개매수와 25% 공개매수로 규정이 이원화돼 있었으나 기업의 구조조정을 촉진하기 위해 25% 공개매수 규정이 폐지됐다. 이에 따라 5월 이후 98년 9월까지 23건의 공개매수 사례가 있었지만 이후에는 공개매수 사례가 크게 줄었다.
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정부 실력자의 도움이 필요하므로 관계 강화 노력 필요 (지속적인 의존은 금물) Ⅰ. 국가정보
Ⅱ. 중국에 대한 투자현황
1. 중국의 수입시장 현황
2. 한국의 대중국 투자 현황
Ⅲ. 대중국 해외직접투자 성공사례
- 오리온그룹
Ⅳ. 대중
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기업홈페이지 www.pantech.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.org - 목 차 -
Ⅰ. 기업문화
1. 개념
2. 기업문화 구성의의 7S 요소
Ⅱ. 사례연구 (팬택 ; PANTECH)
1. 회사현황
2. 재무현황
3. 팬택의 기업문화 전략
Ⅲ. 결론
1. 기업문화
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구조조정이 요구된다. 벚꽃축제 등 지역적 특색을 살리지 못한 축제는 자진 폐지하거나 통폐합하는 방안이 있다.
함평군의 사례를 보면 알 수 있듯이, 초기에 나비축제를 기획함에 앞서 주민들의 반발이 걸림돌로 작용했다는 것은 사업성에
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사례
1. 베어링은행 파산사건
2. 메탈게젤샤프트사 파산사건
Ⅴ. 위험관리(리스크관리)와 지식관리
1. 지식과 리스크
2. 리스크관리 체제(Risk management framework)
Ⅵ. 위험관리(리스크관리)의 현황
1. 위험관리 조직
2. ALM 시스템의 개발
3.
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정과 추진 과정은 힘들지만 글로벌 경쟁에서 생존은 더욱 힘든 현실이 되었다. 그 결과 기업 구조조정은 주기적으로 하는 것이 아니라 지속적으로 해야 하는 시대가 되었다. 가슴 속에 품고 있던 원대한 비전을 구체적으로 제시하고 서랍 안
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사례 – 임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약
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구조라고 할 수 있을 것이다. 이러한 지분구조는 그룹의 한 개 계열사에 문제가 발생했을 시 순환출자 관계에 있는 타 기업까지 영향을 끼쳐 그룹전체에 위기를 가지고 올 수 있다. 바로 SK글로벌 사례와 같이 말이다.
순환출자 구조를 개선하
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SK (http://www.sk.co.kr)
사백님의 정보블로그 (http://blog.naver.com/33301996/120012057258) 1. 들어가며
2. 적대적 M&A의 정의
3. 적대적 M&A의 대상
4. 적대적 M&A의 전략
4-1. 공격전략
4-2. 방어전략
5. 적대적 M&A의 사례
6. 마치며
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정규직의 증가
2) 저임금노동자 증대로 소득불평등 양산
3) 청년, 저학년, 장기 실업율의 증가
4. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 사례
1) 사례개요 및 교섭과정
2) 우리은행 사례 평가
5. 현대 노동문제의 해결방안
1) 청년 비정규직 해
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