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기업의 안정과 성장이 이루어져 기업은 영구히 존속발전할 수 있다. 그러므로 기업은 이윤극대화를 추구해야 한다. 안정이란 기업이 망하지 않는 것으로 이를 위해서는 재무구조를 튼튼히 해야 하고 사회규범에 맞는 경영을 해야 한다. 성장
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기업
1. 중장비의 의미
2. 중장비의 종류
3. 한국 건설기계 산업의 현황
4. 세계 시장 동향
5. 기술개발 동향
Ⅲ. 두산 인프라코어 개괄
1. 역사
2. 영업실적
3. 재무상태
4. 두산 인프라코어 건설기계 부문 현황
5. 지배구조
Ⅳ.
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사례를 시정조치하고 있다.
참고문헌
○ 고용노동부(2008), 남녀고용평등 결과의식조사
○ 노동부(2000), 남녀고용평등 이행실태분석 및 기업인센티브제도 도입방안 연구, 노동부 근로여성국
○ 손창희(1987), 남녀고용평등입법의 국제적 동향,
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용할수록 고객만족이 높아지고 A/S와 배달은 비정규직을 채용할수록 고객만족이 낮아진다고 한다. 왜 기업이 구조조정을 해야하고 이에 따라 인사조직 혁신을 어떻게 추진해야 하며, 비정규직을 어디에 어떻게 활용해야 하는지를 강구해야
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사례다. 수 십억 수 백억달러 규모의 합병을 보면서 느끼는 점은 효율적인 전략적 제휴야말로 제약업체간 성패를 결정짓는 주요인이라는 점이다. 하지만 국내 기업은 말그대로 제휴수준에 그치는 형편이어서 본격적인 인수합병을 기대하는
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비 정규직 고용문제가
크게 부각되는 등 우리나라 노사관계가 새로운 방향으로 진행 1. 노사 관계의 정의
2. 노사관계의 역사
3. 노사분규 통계
4. 한국의 노사분규 사례
(1) 전개과정
(2) 특징
(3) 문제점
(4) 해결방안
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정의
2. 스피드경영의 4대 속성
3. 스피드 경영 효과
4. 스피드경영 도입 전, 후 비교
5. 스피드경영 기업의 성공요인
스피드 경영 사례
1) 국내 기업 스피드 경영 사례
사례1. 김반석 LG화학 사장의 스피드 경영론
사례 2. 휠라 코
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정에서 겪은 현상
3) 고령화 시대
4) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
5) “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소
6) 대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인력
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사례분석 6.
<삼성전자>
1997년 3월, 삼성전자는 구조조정의 목표를 재무구조의 혁신, 캐시 플로 우선 경영, 원가 경쟁력에 초점을 맞추고 사업을 「古木(고목)」, 「果樹(과수)」, 「苗木(묘목)」, 「씨앗」 사업 등 네 가지로 분류, 대응책
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정의
2) 지식경영의 정의
3) 지식경영의 필요성
4) 지식경영의 프로세스
2. 이랜드 성공사례
1) 연혁
2) 이랜드 경영철학 & 기업문화
3) 지식경영 도입배경
4) 이랜드의 지식경영 비전과 전략
5) 이랜드 지식경영의 구조
6) 이
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