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정책을 유지 하였다.
4. 구조조정 및 비정규직 남용 자제
IMF 외환위기 이 후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행 하였다. 이는 기업이 상시 적인 인력 구조조정을 통해 기업운영의 리스크를 노동자들에게 전가한 것이다. 대표적인 사례
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정책을 유지 하였다.
4. 구조조정 및 비정규직 남용 자제
IMF 외환위기 이 후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행 하였다. 이는 기업이 상시 적인 인력 구조조정을 통해 기업운영의 리스크를 노동자들에게 전가한 것이다. 대표적인 사례
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사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과 비판점
1) 위험성
2) 비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의
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구조의 구성요소
3. 조직설계의 필요성
4. 미래 지향적 조직
4-1. 수평형 조직
4-2. 토끼풀 조직
4-3. 플랫폼 조직
4-4. 미들업다운 매니지먼트
4-5. 네트워크 조직
4-6. 가상조직
5. 미래 지향적 조직 사례
5-1. 아메바 조직의 개념
5-2. 아
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선택의 동기 및 목적.
2)보고서 작성 방법과 구성.
II. 본 론 ( PAGE 2~12 )
1. 분식회계 정의
2. 분식회계의 원인
3. 분식회계의 유형
4. 분식회계가 미치는 영향
5. 분식회계 사례
III. 결 론 ( PAGE 12~16 )
1. 분식회계의 근절 방안.
2. 결 론.
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구조 14
제 4 장 외국의 리츠 제도 운영사례 분석 21
제 1 절 미국의 리츠 제도 21
제 2 절 호주의 리츠 제도 30
제 3 절 일본의 리츠
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사례
<붙임3>
「외국환거래규정」의 파생금융거래 규제 내용
― 거주자간 또는 거주자와 비거주자간 파생금융거래는 거래당사자, 거래종류 등에 따라 다음과 같이 우리은행에 신고.허가 등이 필요
(1) 신고가 필요없는 거래
외국환업무취
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기업경영의 투명성 제고 등
합의 도출
IMF 외환위기 이후
정리해고를 앞세운 대대적 구조조정
구조조정과 정리해고에 대한
반대투쟁이 이 시기 노사갈등의 핵심
사례 분석 – 철도청 파업사태
70년대 이후 정부는
도로구축과
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사례
< 끊임없는 경영혁신과 조직개발 >
1981년에 웰치 회장의 취임과 더불어 전개된 구조조정과 조직개발은 GE의 기본사업과 전략영영 그리고 기업문화에 많은 변화를 가져오면서 GE의 경쟁력을 크게 강화하였다. 사업의 구성은 전통적인
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정부는 일자리 나누기에 대한 합의를 이끌어내는 데 성공했다. 주요 합의 내용은 “정부는 더 많은 일자리를 창출해 고용안정에 최대한 기여한다. 기업은 경쟁력을 높이고 구조조정, 업무축소 등을 이유로 한 노동자 해고를 최대한 억제한다.
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