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기업집단을 형성함으로서 경제력집중과 기업재무구조의 악화라는 폐해가 발생할 수도 있다는 점에서 이를 방지하려는 의도에서 만든 규정이다. 그러나 사업부문의 구조조정과정에서 정리대상사업부문을 총괄하기 위한 일종의 Bed Company역활
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조정
③기업 구조조정
Ⅱ.한국기업 측면에서 본 구조조정의 원인
①취약한 수익성
②낮은 생산성
③비효율적 자본 투자
④무분별한 비관련 다각화
⑤차입경영
⑥소유경영의 문제
Ⅲ. 주요 재벌 그룹의 구조 조정
① 5대 그룹의 재무구
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기업정보의 투명성과 공개기준을 강화하는 등 주주 자본주의 모형의 장점을 수용하는 방향으로 제도개선의 노력을 하고 있다. 또한 은행은 거래기업에 대한 경영참여를 자제하고 본연의 금융업무에 전념할 수 있는 방향으로 구조조정 작업
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기와 한국경제
1. 경제문제와 희소성의 법칙
2. 한국 경제체제의 특징
3. 경제문제의 특성 (구성의 오류)
4. 경제발전이론과 한국경제 (이중구조론)
5. 경제발전 단계설
6. 기업부문 경제구조개혁
7. 시장지배적 사업자의 지위남
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구조 문제의 개혁 방안
최근 재벌개혁 방안으로 거론되고 있는 상호지급보증 해소, 결합재무제표 도입 등은 정상적인 시장경제하에서는 당연한 것인데 그동안 재벌의 이해를 보장하기 위해 유보되어온 것들일 뿐이다. 기업구조조정도 현상
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그룹의 파산 등으로 잠재적 파산비용이 증가하면서 부채의 이점이 급격히 퇴색
·기업들은 고부채의 부정적 측면을 인식하기 시작
- 때마침 주식시장이 활황을 보이면서 기업들은 막대한 규모의 증자를 실시하였고 그 결과 재무구조가 개선
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기업집단정책의 쟁점 및 경쟁정책과의 연관성, 한국산업조직학회, 2006
이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중억제 규제, 그 문제점과 시사점, 국제무역경영연구원, 2009
현충기 외 1명, 우리나라 기업구조조정의 성과와 평가 - 대기업정책을
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기능을 강화해야 한다.
Ⅵ. 향후 한국의 금융실천과제
1. 기업구조조정의 지속적 추진
―기업구조조정을 지속적으로 추진함으로써 시장에 내재된 불안요인을 제거
○그동안의 부채비율 감축 등 재무구조개선 노력에도 불구하고 아직 기업의
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기술한「코어 인재화 매니지먼트」,「복선형 인사 시스템의 확립」,「성과에 알맞은 처우 시스템의 확립」을 근간으로 하는 인사 諸시책의 혁신을 오키전기의 그룹 기업으로도 전개하고 있다. 직무Grade제도에 대해서는 총액 인재비는 구조
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그룹 구조조정의 배경
2. 대우그룹 구조조정의 과정
3. 대우그룹 구조조정의 문제점
4. 대우그룹 구조조정에관한 노조의 요구
1) 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2) 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3) 대우 계열사의 공기업
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