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개념적 모델 (도식화)
Ⅱ. 문헌고찰
1. 선행연구
2. 이론적 배경
3. 직장 적응
1) 직장 적응의 개념
2) 직장 적응의 요인에 관한 유형화
4. 기업교육훈련
1) 기업교육훈련의 정의
2) 기업교육훈련의 목적
3)
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적응을 위한 재활방법》. 성화사 1. 의료재활
1-1 의료재활의 정의
1-2 치료과정
1-3 의료재활의 대상
1-4 의료재활의 내용
2. 교육재활
2-1 교육재활의 정의
2-2 특성과 대상
2-3 특수교육의 기본원리
2-4 교육 유형
2-5 통합교육
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Ⅵ. 후견인제도의 내용
1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성
2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships)
3. 공식적 후견인 프로그램(formal mentoring programs)
Ⅶ. 후견인제도의 직장내 후견인제도
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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개념의 틀 구성
2. 효과의 지표
3. 조사의 대상 및 범위
4. 조사방법
5. 경쟁가설의 처리
제6장 자료분석
1. 우리나라 장애인 현황
2. 장애출현율 및 장애인구
3. 장애인의 경제생활실태
4. 장애인의 생활보호현황
5. 경제활동현황
6. 장애
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지원과 솔선수범
2) 다른 관리기능과 상호통합적인 운영
3) 상하계층 간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련
4) 구성원의 태도 및 행태의 개선을 지향하는 조직발전의 노력
5) 조직내외 여건의 안정성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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