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the organization.
Skills : Distinctive capabilities of key personnel or the firm as a whole.
Shared Values (Superordinate Goals) : The significant meaning or concepts that an organization imbues in its members.
1. 기업문화
2. E-Land
3. Southwest Airlines
4. Singapore Airlines
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등 다양한 포상과 칭찬보고서 제도 등으로 서로 칭찬하고 인정해주는 문화/제도 구축.
‘성과를 광범위하게 측정하라’ 1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 분석
< Southwest항공 VS 싱가폴항공 VS 이랜드 >
3. 기업문화 비교 및 의견제시
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이랜드의 역사
2. 이랜드의 기업철학
3. 기업철학을 바탕으로 한 구체적인 기업문화
4. 기업문화에 대한 비판
제3절 사우스웨스트항공사
1. 사우
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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기업의 6시그마 도입 사례 15
제1절 신한은행의 6시그마 도입 15
1. 도입배경 15
2. 업무혁신 S&S캠페인 16
3. 시사점 18
4. S&S 추진 성과 19
5. 6시그마 도입 후 실적 추이 20
제2절 KT의 6시그마 도입
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자료.
서동혁 외(2002), 「한국 IT산업의 對중국 경쟁구도 변화와 포지션 정립」.
양평섭 (2002), "중국 경제동향과 진출전략", 「IT기업의 중국진출 전략 세미나」, 한국표준협회.
외교통상부 (2002), 「중국 정보통신시장의 발전과 우리 기업의 진
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문화사,2006.7
김은실.신나리.(2006).유아교육과 영 유아교육 통합에 대한 전문가 의견, 『육아정책포럼』.육아정책개발센터 (여름)
김종해.(2004).보육서비스의 공공성 확대방안.보육재정의 공공성 확대방안 토론회 발표자료.한국여성단체연합
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기업청, 중소기업협동조합중앙회 「중소기업실태조사」, 2000~2005년도.
한국노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickView
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발표자료, 2001.1.
-----, 「우리 기업의 대북사업 어디까지 왔나」, CER-99-33, 1999.8.
조동호, 「북한의 노동제도와 노동력 실태」, 한국개발연구원, 2000.2
조명철, 「북한과 중국의 경제관계 현황과 전망」, 대외경제정책연구원, 1997.10.
한국경제신
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항공 서비스와 관련된 교육 과정을 수강하고, 면세점 및 고객 서비스 관련 자격증을 취득하여 전문성을 높였다.
마지막으로, 그녀는 제주항공의 기업 문화를 깊이 이해하기 위해 관련 서적과 자료를 연구하며, 항공 산업의 최신 동향에 대한
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항공 서비스와 관련된 교육 과정을 수강하고, 면세점 및 고객 서비스 관련 자격증을 취득하여 전문성을 높였다.
마지막으로, 그녀는 제주항공의 기업 문화를 깊이 이해하기 위해 관련 서적과 자료를 연구하며, 항공 산업의 최신 동향에 대한
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항공공학부 학업계획서 1
2. 서울대학교 기계항공공학부 학업계획서 2
3. 서울대학교 기계항공공학부 학업계획서 3
4. 서울대학교 전기공학부 학업계획서 1
5. 서울대학교 전기공학부 학업계획서 2
6. 서울대학교 조선해양공학과 학업계획
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항공사에서의 경험이 사우스웨스트에 취업하는 데 큰 도움이 되지 않는다. 직원 선발시에는 통상 그룹인터뷰를 실시하고 각 지원자들로부터 약 5분간 자기소개를 하도록 요청한다. 각 후보의 발표능력만 보는 것이 아니라 다른 후보가 발표
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문화적 차이, 사용자 경험 차별화, 다국어 지원 등을 충분히 반영해야 성공 가능성이 높아집니다.
Q20. 입사 후 5년 후 자신을 어디에서 어떤 모습으로 보고 싶나요?
A20. 삼성메디슨에서 의료기술 혁신을 주도하는 핵심 개발자로 성장해, 환자와
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