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는데 중국국내의 연구결과에서도 비슷한 의견이 모아지고 있다. 기업문화의 충돌에는 역사, 문화, 지역 등 기타 원인도 있고, 또한 기업정신, 경영이념 등 내재적 가치관에 의한 차이도 있는데 이러한 문화적 차이가 초래한 충돌은 기업 경영
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기업가정신
- 목 표 ; 단기적 이익 (성장) 1. 전문경영체제와 전문경영자
1) 소유경영체제와 전문경영체제
2) 경영체제논쟁
2. 경영비전의 전략적 선택
1) 경영비전과 비전경영
3. 비전경영을 위한 기업문화
1) 기업문화
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기업가정신(세계를 움직인 기업인들), 삼영사, 2002
* 신유근, 경영학원론 - 시스템적 접근, 다산출판사, 2003
* 시미즈 류에이 저, 김영철 역, 사장, CEO의 철칙, 일빛
* 이나모리 가즈오, CEO to CEO, 한국경제신문, 2003
* 후나이 유끼오, 21세기 경영법
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기업가정신과 기술전략의 특성, 한국경영사학회, 2008
조형제 외 1명 - 현대자동차 생산방식의 진화, 한국사회과학연구소, 2008
한국인터넷전문가협회 - 기아자동차, 2011
한재현 - 경차 산업의 활성화를 위한 행정지원정책에 관한 연구 : 한국지
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기업 문화 형성에 어떠한 영향을 미쳤는지를 현대그룹의 사례에 비추어 고찰해 보았다.
우선 고 아산 정주영 회장의 경영이념 중 현대의 기업정신을 창조하는데 영향을 준 기본적인 경영관은 ① 창조적 예지, ② 적극 의지, ③ 강인한 추진력
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기업이 문화의 뿌리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 '제3의 문화'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고
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기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에
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기업문화가 이식되어 발전되었다. 토착 자본들은 일제시대를 거치면서 몰락했고, 과거 전통적인 기업문화와는 다른 이질적인 기업문화를 토착적인 환경에 받아들여서 성장하였다. 회계는 초기에는 아시아 여러 국가처럼 일본의 영향을 많이
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기업으로 발전
최상의 원료와 깨끗한 암반수로 만든 하이트! 또한 비열처리, 리듬공법 등 최신 양조공법의 하이트! 더 좋은 품질을 바탕으로 세계적인 맥주 회사로서의 자존심을 지켜갈 것입니다.
아울러 문화기업 이미지를 확대할 것입니다.
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기업문화이다. 이는 다른 경제단위와의 차별화된 전략으로 새마을금고의 고유한 기업문화이다. 이는 다른 경제단위와의 차별화된 전략으로 새마을금고의 경쟁력을 강화하는 요인인 것이다. 새마을금고가 협동조합으로써 그리고 지역 금융
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(주)코레이트타워위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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(주)코레이트타워위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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한국다끼이(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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엘렉타(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)케이원제23호역삼위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주
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기업문화를 체험해보고 프로젝트를 수행하며 많은 사람과의 만남을 저 자신의 성장 밑거름으로 삼을 수 있었습니다. 부족한 점을 보완해 줄 사람들과 함께 팀을 구성하여 철저한 준비를 통한 차별화된 수행능력을 발휘하고자 노력했습니다.
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기업문화까지 책임지는 적극적인 인사담당자가 되는 것이 이 직무에서 이루고 싶은 꿈입니다. 또한, 사회로부터 받은 것을 나눌 수 있는 정신적으로도 여유로운 사람이 되고 싶습니다. 미래에는 우리 기업으로의 취업을 꿈꾸는 젊은이들에게
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젊음의 패기와 도전정신이라는 강력한 무기가 있습니다. 그리고 이런 무기를 바탕으로 꾸준한 배움과 노력을 다한다면 귀사에 입사 후 기업문화에 대한 신속한 적응과 주어진 업무에 대한 책임을 다할 수 있다고 확신합니다.
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주변사람들에 대한 소중함을 깨닫게 되었습니다.
입사
포부
SKT는 국내 1등 통신사로서 고품질의 서비스를 제공하여 고객만족도가 높은 기업으로 알고 있습니다. SKT에 입사하여 1등 기업의 기업문화와 도전정신을 배우고 싶습니다.
어떤 일이
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정신과 노력을 통하여 기업의 가장 큰 원동력이 되겠습니다. 저는 앞으로도 '사람이 미래이자 곧 힘이라는 한국타이어의 이념을 바탕으로 저의 역량을 마음껏 펼치고 선진화된 기업문화를 주도해 가겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이
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