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극복 과정에서 신뢰를 회복하고 기업 이미지를 강화하는 핵심 요소이다.
따라서 기업은 위기 관리 체계를 강화하고, 유연하고 민첩한 대응 역량을 갖추는 한편, 위기를 기회로 전환할 수 있는 조직 문화를 조성해야 한다. 위기를 받아들이는
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기업, 은행, 대기업, 공직사회 등으로 계속 확산되고 있는 초임연봉 삭감을 통한 일자리 나누기는 우리 스스로 경제위기를 극복하겠다는 의지와 나눔 정신의 실천을 보여주는 사례이다. 이러한 일자리나누기가 단순히 일자리를 나누는 데서
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기 위한 우수상품에 대한 집중적인 국제광고 지원활동도 강화해야 할 것이다.
참고문헌
맹명관 - 이기는 기업은 무엇이 다른가, 책이있는풍경, 2012
성균관대학교 경영연구소, 전국경제인연합회 - 주요 기업의 위기극복 성공사례, 에프케이아
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기업지배제도의 모색, 산업연구원
◇ 한국은행 조사연구자료(1996), 주요국의 경제개혁사례와 시사점 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제위기의 원인
1. 체제 위기의 가능성과 현실화
2. 아시아의 금융 위기
3. 과거 외환위기와 시스템 위기
Ⅲ. 한
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위기극복을 위한 길마틴 회장의 부가전략
▲ 한국 MSD 동향
(1) MSD KOREA
(2) 사원들위한 복리시스템
(3) 한국MSD만의 프로그램
▲ 머크의 사회 공헌 활동
(1)존경 받는 기업이란..
(2)존경받는 기업의 조건
(3)사회공헌활동
■ 시사점 및 향
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