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교육훈련(education and training)
3) 근무환경(work environment)
4) 권한위임(empowerment)
5) 보상시스템
7. 내부마케팅의 사례 - ‘A’(베니건스) 페밀리 레스토랑
1) `A`(베니건스) 패밀리 레스토랑의 내부마케팅에 관한 사례분석
2) "A" 패밀리 레스토랑의
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서론
1. 문제 제기
2. 방법론
Ⅱ. 본론
1. 고령화시대란
1) 개념
2) 특징
3) 원인
4) 영향
2. 통계를 통한 우리나라의 고령화 현황
3. 고령화 시대 문제점과 해결책
1) 문제점
2) 해결책
Ⅲ. 결론
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10. 시안
11. 종업원 채용 및 관리
12. 기자재 현황
Ⅵ. 재무관리계획
1. 자금재원의 필요성과 총 규모
2. 추정 자금운용 계획
VII. 부록
1. 레스토랑 영업신고서
2. 관광편의시설업
3. 레스토랑서비스
4. 종업원 교육훈련
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개발
1)인적자원 개발의 목적성과 필요성
인적자원개발의 목적으로는 능률향상과 사기앙양으로 의사소통의 개선 1절.인적자원관리
1.인적자원 관리의 개념
2.인적자원관리의 목적과 기능
3.인적자원 개발
1)인적자원 개발의 목적성과
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교육훈련과 변화능력
개발 그리고 학습효과를 실무현장에 이전시키어 실질적인 성과를 할성
하는데 있어서 변화담당자의 역할은 성공적인 조직재생에 결정적인 요
인으로 작용한다. 영국항공에서 변화담당자는 승객서비스에 대한 교육
훈
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3. 학습곡선과 학습스타일론
<3절> 학습 및 자기계발의 촉진방안.
1. 체계적인 자기계발의 수행
2. 조직사회화 프로그램의 도입
3. 강화효과의 극대화 방안
4. 벌의 효과적 활용과 규율의 확립
5. 교육․훈련제도의 정비
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모
든 변화와 개선을 공유가치화하고 이를 정착시키는 새 조직문화개발의
하위과정으로 구성된다.
경영혁신의 변화단계와 과정 현대조직의 경영혁신
Ⅰ. 경영혁신의 개념
Ⅱ. 경영혁신의 실패원인
Ⅲ. 경영혁신의 변화단계
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및 경기침체
글로벌 경쟁의 심화
네트워크 기업의 경쟁력 강화
전문 업체의 등장
기업관의 변화
4. 임금피크제
1) 임금피크제도의 의의
임금피크제(Salary Peak System)란 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임금
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기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 능력
1. 경영자에게 필요한 능력
1) 전문지식
2) 관리 분석기술
3) 능동적 자세
2. 경영능력
1) 개념적 능력
2) 인간적 능력
3) 기술적 능력
Ⅵ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 도덕적 위험
Ⅶ. 기업
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개념
2. 원리
3. 추진 동기
4. 성공요소
5. 성과
<2> 사례로 알아보는 협력적 노사관계
- (주) 노루페인트
1. 배경
(1) 기업 소개
(2) 대립적 노사 관계(87~95)
2. 과정 - 협력적 노사관계의 정착 과정(96~99)
3. 결과 - 협력적 노사관계의 정착
(1
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