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협력적 노사관계
- (주) 노루페인트
1. 배경
(1) 기업 소개
(2) 대립적 노사 관계(87~95)
2. 과정 - 협력적 노사관계의 정착 과정(96~99)
3. 결과 - 협력적 노사관계의 정착
(1) 정보교류체계 정착
(2) 이윤분배제 시행
(3) 대외신인도 향상
(4)
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협력적 대상으로 생각해야 한다. 즉, 동반자적 참여적인 노사관계를 위해서는 노사정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을
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노사 모두가 노사협력 프로그램에 적즉적으로 참여해야한다 - 노사협력프로그램강화.
⑤ 미래지향적 비전경영을 추진해야한다
- 경제적 차원에서 비전경영
- 사회적 차원에서 사회적인 기여와 공헌을 통해 사회적 가치활동
- 기업과 조직구
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협력적 노사관계는 노사 어느 일방의 노력으로 이루어지는 것이 아니다. 회사가 어려운 상황에 처했을 때 회사와 근로자가 어떠한 신념 하에서 상생의 정신을 살려 가느냐에 있다. HP의 경우 회사가 어려운 상황을 종업원들과 함께 슬기롭게
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노사가 합의하는 안정적인 관행으로 정착하지는 못하였다.
이런 상황에서 최근에는 사기업뿐만 아니라 공기업까지도 기존의 연공급을 개개인의 성과와 능력에 따라 차등 지급하는 연봉제나, 인센티브제로 개정하려는 움직임이 광범위하게
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관계 하에서 노동법원의 분쟁해결을 원조함으로써 대안적 분쟁해결제도(ADR)을 전담하는 기구로 자리잡도록 해야 할 것이다.
결론 : 제도시행을 위한 인적 구성원 확보 등 보다 현실적 고찰이 필요하다
주요 국가의 노동분쟁조정제도와 비교
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시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의
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노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과
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노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 만전을 기여해야 한다고 생각한다.
지금 우리는 급변하는 사회구조와 기업
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노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다.
-교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선
-협력적인 노사 문제 해결을 촉진합니다.
-긍정적인 노동 문화 변화를 위한 장기 계획 개
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시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조직은 개혁의 선도자로서의 역할을 수행해야 한다고 생각합니다. 그러므로 무엇보다 인
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노사관계 패러다임 정립’, ‘불법 시위 근절 및 노사 양측에 관한 강력한 처벌 책 시행’으로 어느정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다고는 말할 수 없다. 꾸준한 교육 및 지도계선으로
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시행 및 이를 기반으로 소방인력에 대한 복지정책을 요청하겠다.
- 매 1분기 내 추진
결언
본인은 국립소방연구원장으로서 국민이 안전한 세상! 소방공무원들이 행복한 세상!을 만들고자 한다. 부족한 점이 많은 사람이지만 국립소방연구원
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내 주요 보건시설 전산화 작업 시행
Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기
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