|
노사협력 및 근로자 경영참가의 사상을 갖게 되었으며, 이는 작업장 수준에서의 노사협력프로그램의 발전을 가져왔다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 노사협의제는 프랑스와 같이 그 설치가 법적으로 강제되어 있으나, 이들 국가와 같은 사회민주주
|
|
|
보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노사협의제)
1) 노사협의제의 개념
2) 노사협의제의 특징
3) 노사협의제의 개선 방안
4. 노사관계의 전반적인 평가 및 개선 방향
|
|
|
노사협의 사항을 구별하는 것이 사실상 어려우므로 궁극적으로는 단체교섭의 단위를 업종별 또는 산업별로 확대하여 단체교섭의 기능과 노사협의제의 기능을 분리하는 것이 바람직할 것이다.
6. 결 론
대립과 협력적인 측면을 모두 포함하
|
|
|
노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
|
|
|
노사협력이 잘 이루어지고 있다고 평가한 반면, 근로자들은 21.4%에 불과하였다.
따라서 기업별 노조하에서 노사협의제의 기능상 혼란이 노사협의회의력을 전제로 한 노사간 이해 공동사항의 보고·협의라는 본래의 취지를 약화시킬 위험이
|
|
메뉴펼치기
