|
노사협의회의 운영과 그 효과」, 한국노동연구원, 『분기별 노동동향 분석』, 3/4분기(1992):pp82-94
박준형(2009), “복수노조전임자 문제, 노동기본권이 쟁점이다 : 하반기 노동법 개정과 노동자운동의 대응 방향”, 공공노조
배규식노용진심상완
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.07.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동자 거의 전원의 복직이라는, 노조가 있는 회사에서도 해내기 어려운 일이 성취되었다.
그리고 노사협의회 석상에서 다루어진 안건으로는 우선 임금관련 사항(인상률, 상여금, 수당), 인사관리사항(승급제도, 정년연장, 단일호봉제, 월급
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2003.11.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동자의 참여적 경영의 배경
3. 정의
Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실
1. 노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.09.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동자 경영참여의 의의
3. 노동자 경영 참여의 내용과 유형
3-1 노동자 경영참여 제도
3-2 노동자 경영참여 형태
3-3 레바인과 타이슨의 경영참여 유형
4. 한국의 경영참여
4-1. 단체교섭
4-2. 노사협의회
5. 노사관계에 있어 노동자 경영
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.12.26
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다. 없음
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2004.01.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|