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노사관계는 격렬한 변화를 겪어 왔다. 삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 앞에서 보았듯이 크고 작은 여러 번의 파업과 노조설립운동이 전개되었다. 그런데 삼성은 타기업과는 달리 유화책과 강경책을 교묘히 결합하면서 무노조라는 최후
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노사 관계 ------------------------------- 15
1 財閥의 노사관계 ---------------------------------------- 15
2 삼성그룹의 노사관계 ------------------------------------ - 16
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG
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노사관계의 질적 발전을 일구어 낼 수 있다. 이렇게 조금씩 우리나라의 실정에 맞는 독자적 기업지배구조를 만들어 기업경영의 투명성을 제고시킬 때 기업은 더욱 효과적인 발전을 이룰 수 있다. 1 서론
2 본론
1 기업지배구조
1.1
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노사간 갈등을 빚어지는 폭력과 유혈사태를 막고 서로에 대한 이익보장과 이해가 극대화 될 것이다. 결국 이것은 튼튼한 기업, 나아가 탄탄대로를 걷는 국가 건설에 이바지할 것이다.
<참고문헌>
우리나라 기업지배구조 개선방안에 관한
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삼성경제연구원
dart.fss.or.kr 금융감독원
www.kumho.co.kr 금호그룹
www.mk.co.kr 매일경제신문
www.lgeri.com LG경제연구원 1. 가족기업이란?
2. 가족기업의 구성체계
3. 가족과 이사회
4. 가족기업의 성장과 지배구조의 변화
5. 사례 - 금호그룹
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