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참여와 협력 보다는 대립과 갈등을 조장할 가능성이 더욱 높다는 데 결정적인 문제가 있다. 현재의 노사관계 제도에서 근로자들의 참여를 뒷받침하거나 이를 촉진할 수 있는 제도적 기제는 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 경영참여의 관점
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경영과 생산의 모든 과정에 참여하면서 영향을 미치는 제도 및 관행 전반을 지칭하는 것으로 보아 무방할 것이다.
노동자 경영 참여는 효율적인 생산과 정의로운 분배질서를 확립해 노사관계 안정은 물론 산업민주주의를 구현하기 위한 노
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노사관계대학원, 석사학위논문
고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문
이장규 「우리사주제의 개선방향 및 세제지원정책」,재정포럼
이충복 「노사관계 개선을 위한 종업원지주
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경영 위치 상 노조이해 대립사항보다 노사이해 공통사항이 그 어느 때보다도 많은 현시점에 있어서 노조의 대립적인 입장보다는 협력적인 입장에서 협력적 노조관계확립을 위한 경영참여를 통하여, 조합원 지위향상과 조합성장발전에 노력
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참여의 확충이 요구되는 것이다.
우리나라 노사관계의 제반 여건을 미루어 볼 때 협력적 노사관계 정착화와 발전을 위하여 생활공동체, 이익공동체, 운명공동체에 입각한 경영참여 시스템 확충을 위한 노·사·정의 적극적인 노력이 절실히
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