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협의회의 의의 및 국내외 사례연구를 통해 현행 노사협의회의 운영실태를 간략히 살펴보고, 그 시사점을 도출하였다. 특히 복수노조 허용과 노조전임자에 대한 임금지급을 금지에 의해 노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하
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허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운
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노조전임자의 급여를 조합비만으로 충당하기 어렵다는 이유로 노조조직형태를 산별체제로 전환할 때까지 이 문제를 유예해 주기를 요구하였다.
공익위원들은 대체로 기업단위의 복수노조 허용과 사용자의 노조전임자 급여지급 금지가 일정
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전임자에 대한 전임기간의 보수는 원직과 동일하게 지급합니다.
(이번 노사로드맵 9.11협상에서 전임자임금지급금지에 관한 법조항은 3년유예입법안 제출됨)
Q. 노조의 단합을 위해 또는 노사간의 화합을 위해 하는 행사같은 것 있다면 소개해
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노조는 시도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.
2) 정치활동의 금지
교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.
3) 노조전임자의 지위
교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 업무에만 종사할 수 있다.
3. 단체교
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