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노사 협력이 장기적인 안정성을 갖기 위해서는 신뢰성 있는 고품질 제품을 값싸게 공급하는 고능률 생산체제로 전환하는 것 이상의 다른 방법이 없다. 비관련 다각화, 차입금에 의존하는 확장 경영은 기술, 지식 및 인적자원의 개발을 저해하
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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자기업이 고용, 보수결정, 복지정책, 노무관리정책 등을 결정할 때에 가급적이면 현지전문가와 사전에 구체적인 협의를 하여 기업노무정책을 결정하는 것이 좋다.
연방헌법과 노동법의 모든 규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고
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및 운영에 관한법률해설’,노동법률, 1999년 10월호, 50면이하. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원노조법의 내용과 쟁점
1. 교원노사관계의 특징
(1) 노동운동의 높은 영향력과 사회적 파급력
(2) 선량한 관리자 역할 부여 및 담합적 노사관계 우려
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노사분규 예방
노사협의회 주요업무
생산성 향상과 성과배분, 근로자의 채용·배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의
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