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노사협의가 단체교섭을 대체하는 기능상의 혼동 내지는 연계로 보아야 할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
1. 이창호, 2008, 「노사협의제 발전방향에 관한 연구」, 숭실대학교 법학연구소
2. 백광기, 1999, 「노사협의제 성격의 국제비교」, 한국산학경영학
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노사협의회의 내실화를 통한 질적 개선과 노사간의 자율성 제고를 통한 보다 협력적인 구도로의 전환이 향후 과제로 남을 수 밖에 없는 것이다.
결 론
마지막으로 경영참가라는 명목아래 노사협의제를 운영하는데 있어 다시 한 번 강조 하고
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노사관계에 관한 실증적 연구, 박성훈 1999.
4. 관광호텔 노사관계의 안전성과 영향요인에 관한 실증적 연구,河明 1997.
5. 호텔업종 노사협의제 구성방안, 원창희, 박재훈 2000.
6. 호텔 경영학원론, 오정환 (백산출판사) 2002.
7. 최신호텔경영론, 신
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노사협의제에 의한 참여방식으로는 만족할 만한 성과를 낼 수 없다 느꼈기 때문이다. 전 세계적으로 관심이 집중되고 있으며 앞으로 더욱 확대될 것이라고 예상되어진다.
(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
단체교섭제도와 경영참가제
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역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본론
◎ 노동조합의 성립
◎ 노동조합의 역할
◎ 우리나라의 노사협의제도
◎ 노사협의제 성격
◎ 노사협의제의 특징
◎ 노사협의제의 문제점
◎ 단체교섭과 노사협의제도의 비교
결론
◎ 맺음말
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