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성과측정
-. SW Objectives
-. Setting Personal Objectives
-. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스
-. 삼성 테스코의 성과평가 시스템
► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 문제점 및 대안
-. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스의 문제점 및 대
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기업들에 대한 정보가 회사 내에
축적되어 초일류를 향한 도전적인 기업문화의 형성과 지속적인 학습효과가
가능
② 리엔지니어링(BPR) : 기업 재창조
┌ 의의 : 기존의 업무수행방식(분업의 원리)을 근본적으로 재설계하여 개선 이상의
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기업의 지출형태이다. 문제는 현행 정부회계제도는 현금거래를 추적하기 위한 것이기 때문에 물리적인 자산가치가 감소되는 것을 기록하지 않고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회계의 의의, 목적, 유용성
1. 회계의 의의
2. 회계의 목적
3. 회계와
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성과를 위한 계약의 형태로 관리
2. 권한의 이양과 분권화
3. 예산총액의 한도 내에서 편성과 집행의 자율부여
4. 정보시스템의 강조
5. 절약과 효과성, 효율성의 달성에 대한 인센티브 부여
6. 결과지향적 예산
7. 정책수립과 정책집행기능
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성과지향성 (성과주의)
No 3. 신공공관리론에 대한 비판적 관점
1. 정치철학적 관점에서의 비판
2. 신공공관리의 정향성에 대한 비판
3. 한국에서의 적용을 둘러싼 비판적 논리
4. 신공공관리의 한계와 관련된 논의와 종합
Ⅲ. 결론
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3) 지방 중·장기 재정계획의 기증 및 기대효과
4) 중·장기 재정겨획의 수립과정
5) 중 ·장기 재정계획의 한계
6) 외국의 재정게획제도
≪ 제 7 절 ≫ 지방재정의 발전과제
1) 지방재정의 현안문제
2) 지방예산의 개혁방향
◎ 결 논
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기업간 관계의 지속성과 효과성에 기여한다. 다섯째, 협력을 통한 기여와 이익이 공평하여 모든 참여자가 승리자라는 기본적인 기대에서 출발해야 한다. 이상의 내용은 앞서 이론적 연구에서 제시된 성공요인과 거의 일치하는 것을 알 수 있
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방법론에 있어 보다 정교한 실험연구가 필요하다. 둘째, 광고나 판촉이라는 자체도 너무도 다양한 요소를 내포하고 있고 소비자들이 설문에 응답할때의 그들의 평가가 정확한 효과를 측정하기가 힘들기 때문에 한정된 요소로만으로는 부족
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방법이 필요한 것이다. 일반적으로 행정학에서 사용해 온 프로그램 평가의 기준은 이해당사자의 만족도와 사업의 목표달성도인데, 당사자 만족도는 그들의 반응으로 측정하고 목표 달성은 산출과 효과성 및 능률성과 같은 객관적 지표로 측
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성과측정 기준은 기업전략보다는 보다 구체적인 것으로 시장점유율, 이윤 등이다.
- 원가전략(저원가/고원가)
- 차별화전략
③ 기능별전략(functional strategy):
기능전략은 사업전략 등 상위전략을 효과적으로 뒷받침해 줄 수 있도록 각 사업부나
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