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기업의 한 구성원으로서 의무도 있으나 그와 더불어 마땅한 대우를 받아야 할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 기업지배구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받는 것이 노동
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및 평가” “유럽 기업지배구조의 현황과 전망,” Issue Paper, 삼성경제연구소
“금융의 공공성과 금융 규제,” 금융경제연구소 주최 투기자본 국민 대토론회 발표자료
“미국의 경영권 방어제도 및 운영사례,” 삼성금융연구소,
“외국인 주
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기업 경쟁력 강화를 위한 구조조정 논란
본론 Ⅲ. 해결책
1. 경영권 방어 측면
1) 경영권 방어의 타당
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지배구조의 변화에 따른 연구개발투자 패턴에 과도기적인 공백이 초래될 수 있는 것이다.
참고문헌
* 김현종(2012), 한국 기업집단 소유지배구조에 대한 역사적 영향요인 고찰 및 시사점 연구, 한국경제연구원
* 박경서 외 1명(2011), 기업집단의
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구조의 강화, 2001년~2010년, 한국경영사학회
박성호(2011), CJ그룹의 미디어 사업분야 전략 행위에 대한 연구, 서강대학교
박영렬(2012), SK그룹의 기업 활동과 경영전략, 한국경영사학회
송영학(2000), 경영교육의 현황과 과제 : 동양그룹의 사례를
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