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기업지배구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받는 것이 노동자들이다. 그들의 참여로 인한 이로움을 생각하고 함께 하는 이해관계자 기업지배구조로 나아감이 필요하다고
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및 유럽식 모형의 비교
한국 기업 지배구조의 문제점
지배구조의 변화
가족소유기업과 소유권 / 지배권 괴리
소유권-지배권 괴리도
재벌그룹조직
지주회사형 조직
SK-소버린 간 경영권 분쟁 및 SK그룹의 지배구조 개선
종업원지주제 전
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기업환경을 개선해야 한다. 즉 순수지주회사의 전략적 경영, 사업지주회사의 사업경영, 기업구조조정의 촉진, 위험분산, 원활한 인사관리와 노무관리, 소비자 이익의 증진, 고용확대 및 창출 등이 실현될 수 있도록 운영되어야 한다.
참고문
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기업지배구조 개혁의 성과에 관한 연구, 산업연구원
김휘석(2001), 혁신적 기업환경 조성을 위한 규제개혁, 산업연구원
유태영(2012), 기업지배구조 개혁에 있어 주주 중심주의 대 이해관계자 구조, 한일경상학회
차문중(2005), 기업환경 개선을
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기업개혁은 정부개혁과 동시에 이루어져야 한다, 대외경제정책연구원
◇ 이철환(1998), 기업 구조개혁, 한국개발연구원
◇ 유태영(2012), 기업지배구조 개혁에 있어 주주 중심주의 대 이해관계자 구조, 한일경상학회
◇ 정종식(2007), 기업 개혁을
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