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하는 것이 아니라, 정말 필요할 때, 사용해야만 할 때 이용하고, 스마트 폰에 빠져 다른 생활까지 방해되는 일은 없어야만 할 것이다. 또한 정부와 스마트 폰을 만드는 기업에서도 이러한 부분에 대한 뚜렷한 대책을 내세워야 할 것이다. 나 몰
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사람들의 화장품에 관심을 보이기도 하며 잡지
를 볼 때 가장 먼저 화장품 브랜드들을 보기도 한다.
일련의 과정 속에서 가장 중요한 열정이 빠져 있다면 깊이 있는 연구가 어려울 것
이다. 열정을 가진 자만이 깊이 있는 탐구를 하고 그에 관
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하는 사람들과 잘 지내는 훈련도 필요하다는 것을 깨달았다.”
그래서 카네기는 그의 코스에 몇 가지 기본 인간관계 기술을 포함시켰다. 당시에는 교재도 없었고 시간표도, 인쇄된 코스 가이드도 없었다. 그러나 그는 세상에서 인간관계를
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하는데 많은 공을 들여왔기 때문이다.
한국의 현 상황에서 임금피크제는 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 것이다. 우리는 한국기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을
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하는 새로운 사회체제의 근간을 마련하는 데 중요한 발판이 될 가능 성이 있다
결코 대립적이고 투쟁적이며 불신에 가득 찬 노사관계로서 세계초일류기업을 만들 수 는 없다. 그러므로 협력적 노사관계를 구축해야 하는 것은 필연의 일이라
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기업열전 - 정혁준, 에쎄, 2009
디자인 + 마케팅 - 이장우, 21세기북스, 2007
시장 후발주자의 브랜드 차별화 전략, 현대카드 M - 김상호, emars, 2005 1. 현대카드 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 현대카드
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하는 사람에게 인센티브를 제공하도록 한다. 이는 추천을 통한 구전효과를 얻을 수 있으며 아시아나항공의 고객을 더욱 더 많이 유치시킬 수 있을 것이다 금호아시아나그룹
☐ 금호아시아나 연혁
☐ 전체 개요 (기업의 어제와 오
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기업환경에 적합한 체질과 기업문화를 개발하는데 많은 노력을 기울이고 있다.
우리나라 기업체에 적합한 구체적인 기업문화는 기업체 각기의 독특한 환경과 상황 여건에 따라서 모두 다르겠지만, 우리나라의 새로운 상황을 고려할 때 우리
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기업의 창설과 그것의 성공적인 활동에 필요한 인적, 물적 자원에 관련되는 제반활동'이라고 정의하고 있다. 이와 같은 정의는 그 적합성 측면에서 볼 때, 오늘날의 일반적인 정의보다는 좀 더 광의적이며, 인사나 혹은 인적 자원관리에서 다
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사람들
삼성금융연구소(1998) / 디지털세대보험 마케팅 전략, 서울:삼성금융연구소
정구현(1989) / 마케팅전략-이론과 사례 / 무역경영사
정수경(2001) / 마케팅 커뮤니케이션론, 서울 중앙M&B조하천(1995) / 지방화시대의 금융마케팅 환경변화 전망,
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