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고용자에게 돌아올 정당한 몫을 획득하기 위한 요구가 수용되고 조정되는 노사관계를 지칭한다. 기업차원의 생산동맹이라 함은 노사가 기업경영성과에 대해 책임을 공유하는 것으로 기업경영의 실패가 있어 큰 손실이 발생할 때, 비용절감,
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  • 등록일 2002.11.03
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기업들의 고용조정 현황 III. 다운사이징의 효과 1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과 2. 고용보장 정책과 조직성과 IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언 1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한
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  • 등록일 2007.03.02
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기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향 Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임 1. 한국형 경력개발모형 2. 새로운 경력 패러다임 3. 경력개발 프로그램의 향후방향 Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향 1. 노사관계
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  • 등록일 2007.09.17
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기업소개 1.2.네이버 성장주기모형 1.3 네이버 단계별 조직특성 1.4 네이버 내용요약 1.5 네이버 분석 2.1.대우 기업소개 2.2 대우 조직특성 2.3 조직성장모형에 적용 2.4 쇠퇴유형 분석 2.5 대우 내용요약 3.1 결론 및 시사점 3.2참고문헌
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  • 등록일 2017.10.13
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유질환자 현황 5. 직종별 유질환자 현황 6. 부서-직종별 유질환자 현황 7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석) Ⅳ. 대우조선의 구조조정 Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병 Ⅵ. 대우조선의 전략 Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 604건

구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동
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  • 발행일 2005.10.22
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기업 지원 및 청년층 창업 장려 4) 인력수급조절을 위한 교육개혁 5) 취약 청년층에 대한 대책 강화 6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림
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  • 발행일 2009.01.30
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  • 저자
구조조정과 노사관계 안정화」,한국노동 연구원. 조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원. 최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4). 기획재정부, www.mosf.go.kr 통계
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  • 발행일 2013.12.29
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  • 저자
글로벌기업의 윤리 제 1 절 윤리의 개념 제 2 절 윤리의 필요성 제 3 절 윤리문제의 분류체계 제 4 절 글로벌기업과 기업윤리 제 5 절 월마트의 사회적문제 제 4 장 결 론 제 1 절 요약 및 평론 제 2 절 참고문헌
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  • 발행일 2007.10.30
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  • 저자
연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자

기업신용보고서 2건

기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)미래고용노사네트워크,미래고용노사네트워크 사업자번호 : 110-82-1
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  • 발행일 2024.04.20
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)미래고용노사네트워크
  • 대표자 배정근
  • 보고서타입 국문
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)미래고용노사네트워크,미래고용노사네트워크 사업자번호 : 110-82-1
  • 페이지 5페이지
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  • 발행일 2024.04.20
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)미래고용노사네트워크
  • 대표자 배정근
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,802건

) !)기본 인적사항(5개 선택) 2)학교생활 3)지원동기 및 포부 4)신입사원으로서의 자세 5)최근 시사 상식 문제 2. 전공면접 1)프리젠테이션 형식 전공 문제 2)단답형식 전공문제 3. 토론면접 1)시사이슈 출제형태 2) 전공분야 출제 형태
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  • 등록일 2008.01.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 회사와 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, KG스틸이
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
및 비전을 기술하시오 저는 제가 맡은 분야에 최고의 전문가가 된다는 직업관을… 4. 현대성우오토모티브코리아의 지원동기 및 포부를 기술하시오 세계적인 브랜드인 현대성우오토모티브의 일원이 되고 싶습니다… [ 경영이념 ] [
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  • 등록일 2013.11.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기업 측에 제안하였고 기업 담당자분들 역시 긍정적으로 반응해주셨습니다. 본인의 성격 중 은행에 근무함에 있어 '가장 자신 있는 부분'과 '가장 자신 없는 부분'에 대해 작성해 주십시오. 저는 새로운 것에 대한 탐구욕을 지니고 잇는 인재
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  • 등록일 2024.08.22
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  • 직종구분 일반사무직
1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정  1) 한국남동발전 2030 비전추진  2) 성과지향 조직․인력관리  3) Green Energy실시로 브랜드력 제고  4) 노사화합 공동 프로그램 운영  5) 건전재정 및 윤리경영 추진 결언
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  • 등록일 2014.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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