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토론을 거쳐 지원자들이 다른 지원자를 상호 평가하도록 하는 면접 방법이다. 지원자들이 한 팀을 이뤄 간단한 자기 소개 및 토론을 벌인 후 자신을 제외한 나머지 지원자에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출하는 순으로
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- 등록일 2006.02.03
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- 직종구분 전문직
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이드로서의 가치를 가지고 있습니다. 웰치는 자신의 경험을 바탕으로 리더가 가져야 할 특성과 태도에 대해 공유하고 있습니다. 그는 리더가 비전을 설정하고, 팀을 이끌며, 동기부여하고, 효과적인 커뮤니케이션을 유지하는 방법에 대해 설
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- 등록일 2023.07.06
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- 직종구분 전문사무직
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법이다.
④자신도 이해하지 못하는 어휘나 유행어를 쓰면 경박해 보일 수 있으니 예절바른 경어로 말해야 한다. ⑤대답하기 곤란하거나 짓궂은 질문을 받더라도 재치 있게 받아넘길 수 있어야 한다.
⑥집단토론의 경우 대개 옳고 그름이 뚜
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- 등록일 2014.08.19
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이 부족할 때 우선순위 결정이 어려운 상황이 대표적입니다. 저는 법과 규정을 준수하며, 환자 권리와 존엄성을 최우선으로 고려하는 자세로 임할 것입니다. 동료와 충분히 소통하고, 윤리위원회 등 전문 기구의 의견을 참고하여 공정하고 신
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- 등록일 2025.07.15
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이 있는지에 대해 정중히 묻고, 조별과제에 대한 경험이 많이 없다는 의견에 맞춰 해야 할 부분을 할당해 동기를 유발해주었습니다. 또한 한 명의 조원도 놓치지 않으려는 책임감으로 토론을 통해 개인 의견에 대해 경청해 주었습니다. 그 결
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- 등록일 2023.05.26
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