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직무 충실화를 통해 근로자는 자신의 업무에 대한 자율성을 느끼게 된다. 자율성은 직무에 대한 몰입감을 높이고, 이는 직무에 대한 성과로 이어진다. 자율성이 부여된 직원은 더 책임감을 가지고 업무를 수행하며, 이는 곧 직무에 대한 긍정
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국가법령정보센터. “산업안전보건법”
고용노동부. (2016) “감정노동과 건강관리”. p6-12
(재)경기도가족여성연구원. (2016) “감정노동 실매 및 법제도 현황”. p1-2
김부겸 외. (2014) “감정노동자 보호법안”. p2-3
송현진 외. (2016) “감정노동
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직무 분석은 단순히 인사 관리의 수단을 넘어 조직의 전반적인 성과와 효율성을 향상시키는 데 이바지하는 중요한 과정이다. 직무 분석을 철저히 수행할수록 조직은 보다 전략적으로 인적 자원을 활용할 수 있으며, 이는 결국 조직의 성공으
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PRECEDE-PROCEED 모형
2. 감정 노동자(간호사)의 인구 사회적 특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건 교육
4. 감정노동자의 스트레스관리에 대한 학습지도계획서
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직무에 만족을 느끼고 적극적으로 역할을 수행하게 되는 데 있어 어떤 다른 요인보다도 운영자의 지도성 특성에 따라 큰 영향을 받게 된다.
21세기의 교육의 성패는 대부분 교육행정가 또는 교육지도자의 자질과 철학에 달려 있다고 볼 수 있
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직무에 만족을 느끼고 적극적으로 역할을 수행하게 되는 데 있어 어떤 다른 요인보다도 운영자의 지도성 특성에 따라 큰 영향을 받게 된다.
21세기의 교육의 성패는 대부분 교육행정가 또는 교육지도자의 자질과 철학에 달려 있다고 볼 수 있
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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직무에 대해서는 동일임금을 지불하도록 사용자들에게 요구하는 사람들의 견해가 동등가치론이다. 일반적으로 외부노동시장에서는 수요 공급의 원리에 의해 임금이 결정되지만 내부노동시장에서는 직무평가를 통해 임금이 결정된다. 직무
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직무상의 의무와 신분상의 의무로 大別된다.
가. 직무상의 의무
직무의 수행에 관하여 지켜야 할 의무로서, 법령과 상사의 명령에 따를 의무와
직무전념의 의무와 법령준수 의무가 있다.
나. 신분상의 의무
청렴의무, 비밀준수의무, 정치적 행
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근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
참고문헌
민경일(2009) : 한국의 고용허가제 발전을 위한 연구, 서경대학교
유미연(2010) : 고용계약 유형별 직무만족의 내용으로 수준차이에 관한 연구, 인하대학교
이병운(2003)
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