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(motivation-hygiene theory)
3) McGregor의 X이론과 Y이론
4) 과정이론(cognitive process theories)
5) C. Argiris 미성숙․성숙이론(Immaturity-Maturity Theory, 1962)
4, 동기 부여 관련 이론 연구
결론: 인간관계 전략 사례 소개 및 평가
참고문헌
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리더십, 교육개발
김혜정,「유아교육기관의 운영관리」, 양서원, 2008.
민경호(2011), 조직행동론, 무역경영사, 2005이병진(2010), 새로운 교육의 패러다임 교육리더십, 학지사 1.서론
2.유아교육기관운영관리의 개념
3.지도성의 개념 및 특징
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기질, 일본문제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본인(일본사람)의 기질
1. 조화의 중시
2. 냉정성 중시
3. 집단의식
4. 본심을 드러내지 않음 : 혼네와 다테마에
5. 예절의 중시
Ⅲ. 일본인(일본사람)의 의식구조
1. 집단성
2. 타율성
Ⅳ. 일본
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및 필요성
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의(다양한 이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)
Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석)
1. 역대 대통령의 리더십
2. 전환시대 행정가
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양산시보건소장(개방형직위) 자기 소개서, 직무수행계획서
목차
1. 서론
2. 지원 동기
3. 경력 및 전문성
4. 조직관리 및 리더십 계획
5. 보건소 주요 업무 추진 전략
6. 지역사회 건강 증진 방안
7. 위기 대응 및 안전 관리 계획
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의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 코칭 리더십
2) 간호관리기술
3) 전문 육성 기회 확대
4) 간호조직 내 자율성 부여
Ⅲ.
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시흥시 개방형직위(시흥아트센터운영과장) 자기 소개서, 직무수행계획서
목차
1. 지원동기
2. 직무 이해 및 역할 인식
3. 주요 경력 및 역량
4. 시흥아트센터 운영 전략
5. 조직 관리 및 리더십 방안
6. 대외 협력 및 네트워크 구축
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리더십의 부단한 자기 개발 기회로 삼아 스스로 먼저 리더십을 기르는 미래의 준비된 리더의 모습을 보여야 할 것이다.
성공한 리더(세종대왕)과 실패한 리더 소니CEO 각각의 특징과 리더십 및 나아갈 방향 제언
▣ 인물소개 및 선정이유
성공
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자기가 좋아하는 일에는 매우 적극적인 경향을 보인다. 그러므로 무조건 ‘나를 따르라’는 식이 아닌 ‘나는 너를 믿는다.’와 같은 참여적이며 자율적인 리더십으로의 변화가 절실히 요구된다 하겠다.
그러나 현재 계급 및 계층구조를 볼
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리더십 론. 시그마 프레스.
김성수(2011). 21세기 글로벌 리더십 개발. 탑북스.
김병섭 외(2009). 휴먼조직론. 대영문화사
문인규 외(2009). 리더십 연구 경향 분석 및 제언. 사회과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 필요성
1) 리
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