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PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
2. POSCO 인사관리
3. POSCO 보상관리
4. POSCO 복리후생
5. POSCO 교육훈련
6. 결론 및 시사점
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우수한 인재와 인력관리가 새로운 기술개발을 불러오고 더 큰 우량기업으로 앞서 갈수 있는 원동력이 된다.
이렇게 커 보이는 포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가
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과학기술정보연구원
1. 중소기업 정보이용기반확대를 위한 첨단 기술정보의 수집?관리 및 공동활용체제 구축
2. 중소기업의 신속한 정보 이용지원을 위한 과학기술?산업정보 DB제작 및 국가통합서비스 시스템 개발?운영
3. 중소기업의 애로
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및 연구비(46%)를 차등 지원한다.
Ⅶ. 주요사업별 내역
1. 기초과학연구사업
(1) 학제간 연구 및 여성과학자 등 특정부문의 연구잠재력 향상을 촉진
(2) 대학의 우수연구인력을 특정분야별로 조직·체계화하여 집중 육성
(3) 우수연구센터(SRC, ERC)
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산업기술 인력 양성
2. 산학밀착형 학사운영체제 구축
1) 학위과정
2) 비학위 과정
3. 산학협력 촉진을 위한 제도 개선
1) 산학협력 전담교수제도 도입
2) 교수업적 평가방법 개선
4. 산학협력단 중심으로 통합 관리
Ⅶ. 결론
참고문헌
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