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간호사들은 신입 시절 ‘태움’을 당한 경험이 있다고 회고한다. ‘태움’을 당하지 않은 간호사는 임상에 나가 본 적이 없다는 간호사밖에는 없다는 웃지 못할 농담도 있다. 이러한 ‘태움’은 신규 간호사들의 지속적인 근무가 어려울 수
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국립의료원 소아과, 2005.
김경수, 1차 의료에서 임신 중 약물복용에 대한 상담, 가정의학회지, 2003.
김미라, 입원환아 어머니의 아동간호사와의 신뢰 경험, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
김은성 외, 중환자실 입원환자 가족의 스트레스, 사회
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무 스트레스
2) 신규 간호사의 부적응
3)
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간호사의 직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
심재영, 종합병원 신규간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 월경곤란증에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2019.
신윤희, 건강증진, 계축문화
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간호사가 되겠으며, 귀사의 종양간호발전의 선봉장으로써의 역할에 일조하는 간호사가 되겠습니다. 1. [서울대병원] 2006합격 자기소개서
성장과정 및 가족관계
학교생활, 동아리활동 등
지원동기
입사 후 각오
2. [국립 암센터 병원]
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간호사의 이직률이 과중하여 간호의 질을 떨어뜨리게 된다. 결과적으로 이직은 직무 수행을 위한 훈련된 인력의 수를 감소시키고, 이는 신입사원의 경험 부족으로 인한 간호의 질 저하로 이어질 수 있다. 신규 직원의 채용, 선발, 예비 교육
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효율성을 높이고, 동시에 제 스스로의 완벽주의를 조절하려고 노력하고 있습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[전문적이고 신뢰받는 간호사로 자리매김]
제가 용인다보스병원에 지원하게 된 동기는 환자를 최우선으로 여기는 용인다보스병
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들에게 사랑받고, 동료들에게 신뢰받는 간호사]
부평세림병원에 지원한 이유는 부평세림병원이 환자 중심의 최상의 의료 서비스를 제공하는 데에 중점을 두고 있으며, 지향하고 있는 가치와 미래 비전이 저의 간호 철학과 정확히 일치하고
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통해 전공 지식을 공유하고 연구 과제를 수행하며 협업과 학문적 성장을 동시에 이뤘습니다. 이러한 실습과 활동들은 저에게 현장 적응력과 간호사로서의 전문성을 갖추는 데 큰 도움이 되었습니다. 굿모닝병원에서도 이러한 경험을 바탕으
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성인간호 실습 중, 한 환자의 상태가 급변하는 상황을 경험하며 팀워크의 중요성을 절실히 느꼈습니다. 환자가 심각한 호흡 곤란을 호소했을 때, 저는 신속하게 주치의와 소통했습니다. 동료 간호사들과 함께 환자의 상태를 체크하고 필요한
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