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현하여 복지국가(welfare state)의 길을 과감히 확대해야 할 것이다.
현대중공업은 21세기 디지털 정보화시대에 있어서 기업경영의 핵심이 인재육성이라는 소명의식을 바탕으로, 새로운 변화와 혁신을 책임질 진취적이고 적극적인 사고를 지닌
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현재 삼성중공업 주가 6,140원으로 30% 이상 상승여력이 있어 매수를 권장한다.
- 참 고 문 헌 -
삼성중공업 홈페이지 http://www.shi.samsung.co.kr/
금감원 전자공시시스템 http://www.shi.samsung.co.kr/
한국신용평가정보
http://www.kisinfo.com/
매일경제신문
http
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공업의 재무구조에 취약해 질수있으므로 재무건전성 유지에 힘써야 겠다.
9.종합결론(자사 및 계열회사포함)
1) 지금까지 분석 요약
a. 두산중공업의 2007년말 사업연도 말 현재 per 은 25.6배로 동종업계 대비 현 주가의 수준은 프리미엄을 감안
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현대중공업’의 원청과 하청 사이의 구조적인 부분을 살펴보면서 산업재해와 어떤 연관성을 가지고 있는지 살펴보았다. 원청은 고용 안정성을 확보하기 위해 사내하청 노동자를 늘리고 있으며, 산업재해의 책임에서 벗어나기 위해 위험한
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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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현실을 직시하게 하고, 더 나은 미래를 꿈꾸게 하는 중요한 역할을 한다. 따라서 이 책을 통해 우리는 산업화가 개인과 사회에 미치는 영향을 다시 한번 진지하게 성찰할 필요성을 느끼게 된다.
3. 참고문헌
\'중공업 가족의 유토피아: 산업도
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기출
1.지원동기(귀하의 회사를 선택하는 기준과 세종병원그룹을 선택한 이유)
2.Collaboration(타인과의 협업을 통해 목표를 달성한 경험)
3.Commitment(타인을 위해 봉사한 경험)
4.Challenge(남들과 다른 도전정신으로 변화를 일으킨 경험)
5. 부천
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중공업 부문의 전체 대기업들 중에서 이와 같은 대립형 노사관계는 소수이다. 그러나 전투적인 노조활동과 기업의 범위를 넘어서는 연대활동은 노사관계의 형성기에 그 양적 규모에 비해 대단히 큰 영향을 미친다. 대립형 노사관계는 전통적
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공업지역과 주요도시
1) 특색
2) 주요 공업지대
3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
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현대중공업 등 6개사 및 아산사회복지재단)
2002. 5 삼호중공업 인수
2008. 9 하이투자증권, 하이자산운용 인수(인수회사 : 현대미포조선)
2009. 12 현대종합상사 인수
2010. 8 현대
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