|
본론 (개인차원 접근)
1)능력으로 본 김응룡 감독
조직 전체의 목표에 따라 의사결정을 할 때에 소요되는 개념화 능력이 뛰어나다.
강력한 지도력이 있다.
탁월한 용병술 및 추진력을 가지고 있다. 서론: 1.연구의 주제 설정 배경및 의의
|
|
|
지도자상이 정립되어야 할 것으로 생각된다. 1. 만들어지는 리더십
2. 김응룡과 히딩크의 리더십 연과성의 주요 요인
3. 두 감독의 성향에 관하여 논하시오
4. 두 감독의 차이점에 관하여 기술하시오
5. 리더십의 문화적 차이가 있다.
|
|
|
늦잠 자는 습관부터 고쳐야 만이 하루를 더 길고 보람차게 보낼 수 있을 것이다. 1. 김응룡 감독의 리더십을 주제로 선정한 배경
2. 김응룡 감독의 약력과 성적
3. 김응룡 감독의 리더십
4. 김응룡 감독의 리더십에서 내가 본받을 점
|
|
|
O로서 감독님 특유의 리더십을 마음껏 발휘하시면서 한국 야구계의 발전을 위해 앞으로도 더욱 좋은 모습, 왕성한 활동 부탁드립니다. 건강하십시오.
참고문헌
백기복, 리더십리뷰 -이론과 실제-, 창민사, 2010.8.20
GARY YUKL, 현대조직의 리더십
|
|
|
김응룡감독의 자율성과 독재의 조화적 관계정립, 차범근 감독의 합리성을 수반한 카리스마적 리더십, 김성근 감독의 '관리'를 바탕으로한 리더십, 방열 감독의 전문가적 권위(expert power)를 수반한 리더십은 카리스마적 리더가 갖추어야할 중
|
|
메뉴펼치기
