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바라는 인재상 개개인의 역량을 기준으로 회사의 정책을 존중하고 가치를 실현할 인재를 공정하고 객관적인 방법으로 선발 창조적이고 적극적이며 근면 성실한 인재 리더로서의 자질 고려 - 리더로서 적극적인 마인드로 주도해 나갈 수
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인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련 및 인재
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인재상
Ⅲ. 신세계(신세계그룹)의 지식경영
1. 급식, 외식, 유통, 협력업체 모두를 웹 기반으로
2. 디지털 경영, 스피드 경영 바탕으로 지식경영 실현
Ⅳ. 신세계(신세계그룹)의 백화점(신세계백화점)
Ⅴ. 신세계(신세계그룹)의 대형마트
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인재상..............................................23
9. 디지털시대의 GS칼텍스......................................25
10. 사업영역.....................................26
11. 성과지표..................................28
12. 사회적 책임과 사회공헌활동........................
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기업이 원하는 CEO
5. GS칼텍스의 경영이념과 방향
6. 마케팅
7. GS칼텍스에서의 여성의 역할
8. 인재상
9. 디지털시대의 GS칼텍스
10. 사업영역
11. 성과지표
12. 사회적 책임과 사회공헌활동
13. 문제점
14. 나아가야할 방향
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