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리더십에 대한 연구는 리더십학자 수만큼이나 많다”는 말처럼 시대가 변하는 속도만큼이나 그것을 따라 잡는 통합된 결론을 내리기는 힘들 것이다. 급변하는 시대의 불확실성에 대처하고 망망대해의 나침판이 되어줄 리더 상을 찾아야 할
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리더십의 연구는 계속적으로 논의되어 급변하는 시대의 불확실성에 대처하고 망망대해의 나침판이 되어줄 리더상을 찾아야 할 것이다.
8. 참고문헌
조직관리론. 윤우곤
리더십. 김재득
리더와 리더십. 웨렌 베니스
리더십. 헨리 민쯔버그
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리더십의 연구는 계속적으로 논의되어 급변하는 시대의 불확실성에 대처하고 망망대해의 나침판이 되어줄 리더상을 찾아야 할 것이다. 그런 의미에서 본 연구는 앞으로 있을 리더십 연구들에 조금이나마 도움이 되기를 기원하며 마침표를
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리더십의 연구는 계속적으로 논의되어 급변하는 시대의 불확실성에 대처하고 망망대해의 나침판이 되어줄 리더상을 찾아야 할 것이다. 그런 의미에서 본 연구는 앞으로 있을 리더십 연구들에 조금이나마 도움이 되기를 기원하며 마침표를
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리더십은 새로운 패러다임을 제시한다. 그것은 우리의 삶과 우리가 관계하고 있는 조직 및 사람들에 대한 리더십의 초점을 \'진북향(true north)\'이라 불리는 원칙에 맞추는 것이다.
원칙 중심의 리더십의 효과성은 불변의 원칙들에 기초하고
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