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남녀고용평등과 일/가정 양립지원에 관한 법률
3) 모성보호관련법
4) 가족폭력, 성폭력방지법
5) 성매매특별법
2. 여성복지서비스 차원의 접근방향
1) 요보호여성을 위한 시설보호서비스
1/ 한부모가족복지시설
2/ 가정폭력/성
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남녀차별이 사라지며 동등한 인격체로서 존중해주는 그런 사회가 된다면 성희롱의 문제도 줄어들 수 있을 것이다. 또한 그러기 위해서 남녀각자의 결단과 노력이 필요하며 올바른 성교육과 예방교육을 하는 것이 중요하다고 보며 이 사회에
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평등한 기회제공
3. 방과 후 보육서비스 활성화
4. 다양한 보육시설 확대 제공
5. 직장보육시설의 확충
6. 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
1) 보육교사의 근무환경 및 처우 개선
2) 보육의 질적 향상
3) 보육과 유아교육의 병행
Ⅷ.
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평등지위촉진
3. 시사점
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서의 역할을 강조
5. 전문지식교육강화 및 의식개혁
6. 여성 친
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남녀차별을 금지하고 해결하기 위한 매우 강력한 기제로 작동하고 있음을 강조하였다. 정부와 계약한 기업들은 1년에 한 번 성별, 인종별, 종교별 등에 관한 고용현황 자료를 제출해야 하고 OFCCP는 6000여개의 회사를 무작위로 선발하여 평등고
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2) 간접차별
3) 노동시장의 성차별문화
4) 성차별적 조직문화
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 남녀평등한 직장생활을 구축
2) 능력과 성과의 공정 평가
3) 주체로서의 여성
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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주간경제. 1997.
노용진. <CEO Report 초우량 기업의 길>. LG주간경제.
한국경총 국제협력팀. <HP Way를 중심으로>
닉 스켈론. <기업들의 전쟁>. 미래의 창. 2001.
이학종. <한국의 기업문화 : 한국기업의 문화적 특성과 기업문화개발>.
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강조하고, 여성자신들이 스스로의 의식을 고양하고 자신의 능력과 힘을 인정하며 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적인 정체성을 확립함으로써 다른 여성들과의 관계도 재정립 할 수 있다고 본다. 또한 여성 자신의 내부에서의 통합성
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고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1)
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를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간'으로 설
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